[摘要] 随着社会的进步，时代的发展，企业的思政工作在促进企业发展中，起着越来越重要的作用，企业文化作为企业思政工作的重要载体，如何利用企业文化推动企业思政工作创新是摆在我们面前的一道时代课题，本文围绕此展开相关论述。
随着社会的进步，时代的发展，企业的思政工作在促进企业发展中，起着越来越重要的作用，企业文化作为企业思政工作的重要载体，如何利用企业文化推动企业思政工作创新是摆在我们面前的一道时代课题，本文围绕此展开相关论述。
一、企业文化与企业思政工作一脉相承
企业文化中包含很多内容，思政工作是其中主要的组成部分，思政工作体现在企业文化中，企业文化又承载着思政内容，二者可以说是一脉相承，相互渗透，相互影响，共同作用于企业发展，他们是软实力的重要体现。
二、以企业文化建设创新企业思政工作的方法
（一）提高对企业文化建设的认识
在很多企业中，为了让企业更好地发展，将关注点都放在企业的经营和生产两个内容上来，这本是无可厚非的事情，但是企业要想得到长期稳定的发展，单靠经营和生产还是不够的，这需要提高企业的软实力也就是文化建设，通过创建适合企业的文化氛围，激发企业职工的干事创业热情，这样人力资本才会发挥其对企业发展的推动作用。因此，我们要高度重视企业文化发展，提高其与企业思政工作的融合度，让两者共同作用，为企业发展助力。
（二）创新企业文化建设方式
企业文化建设与企业思政工作的目标是一致的，他们都是想通过改变企业的管理方式，提高企业文化的影响力，加速企业文化创新，让其与时代背景吻合，与企业发展形势吻合，与企业发展的目标吻合，进而促进企业经济效益的增长。文化建设是企业思政工作的重要载体，通过文化建设体现企业思政工作内容、要求以及内涵，通过坚持以人为本的发展理念，调动员工工作的积极性；通过文化制度建设，确保思政工作有序有效地开展，将企业文化理念融入企业各项管理制度中，渗透到经营的各个环节，为思政工作开展打牢制度基础。
（三）创新思政工作方式
在传统思政工作中，它与企业文化结合不够紧密，或者结合点有偏颇，两者难以形成合力，致使思政工作作用难以发挥到位。在新的时代背景下，企业要创新思政工作方式，让企业文化成为企业思政工作体现核心载体，通过企业文化就能看到企业思政教育内容，让两者密切结合，焕发出新的生机，为企业发展贡献自身的力量。
总之，企业文化是决定企业能否长远稳定发展的一个重要的因素，企业的思政工作又是企业文化中重要组成部分，只有创新企业文化与企业思政工作方法，将二者紧密地结合在一起，企业才会发展得更稳更好，更加长远。
（刘学武 河南科学技术出版社有限公司 ）
