当前社会经济快速发展，各类企业也随之快速发展，国企作为国民经济的主导，更加关注青年职工的思想政治工作。在新时期时代特征下，通过社会主义特色理论，以灵活的方法，注重青年职工的综合素质提升。同时需要发挥党员青年职工先锋带头作用，克服青年职工中关于浮躁懒惰和个人主义的不良情绪。

　　一、新时期国企思想政治工作的重要性

　　(一)青年思想政治工作为国有企业管理提供价值体系

　　国企思想政治工作，是一种依靠国企的各级管理人员通过科学的理论和实践，以共产主义，马克思主义思想为指导原则，在细致心理辅导工作的基础上，提高国企员工的自我认知能力，对社会的认知能力和对未来发展的认知能力，确保积极健康的心态投入到本职工作中去，建立自己科学的价值观，人生观和认识观，进而为国企事业的发展添砖加瓦的教育疏导工作。

　　(二)青年思想政治工作是深化国企改革的必然要求

　　在新时期，作为国企领导干部，自身需要深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，凝心聚力国企员工尤其是青年职工的思想共识和智慧力量，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　二、新时期国企发展中对青年政治思想工作的要求

　　(一)国企青年政治思想工作中“不良”体现

　　青年员工们成长在中国社会的转型时期，市场竞争意识成为他们的本源意识，进入企业后，逐渐形成他们的竞争习惯，因此使得他们以参与者的身份投身到企业行业的竞争中来，由此，他们往往会逐渐忽略政治进步的要求，经过观察，有些青年员工会认为“工作就是为了生存”，他们更多的是看重自身成绩和工作业绩，而不愿接受思想政治教育。

　　(二)国企青年政治思想工作更应学习提质增能

　　思想政治工作的关键环节是实施阶段，该过程每个细节的落实影响着整体的工作实效，没有形式，内容就无法显现出来。当前政治工作的形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等，但是由于部分党员干部重物质利益、轻政治信仰，重金钱实惠、轻理想追求，导致实际效果往往流于形式、浮在表面。

　　三、加强国企青年政治思想工作的有效方法

　　(一)国企青年思政工作应该采取多样化的形式。

　　通常，国有企业在进行青年人思政工作时候，往往以座谈和针对性思想疏通为主，但是考虑到青年人活跃的性格和对事物充满好奇的特点，利用多手段多形式的政治思想工作实践也能收到较好的效果。

　　(二)企业青年的个性化要有创新性思想政治工作的方式方法。

　　在企业管理过程中，企业需要理性看待青年员工的思想特点，既要看到青年员工给企业思想政治工作带来的挑战。企业通过正确的管理与引导，把握好青年员工的思想特征，在开展具体的思想教育中创新工作方法，与青年员工自身特征相适应，高度认可企业经营理念，使青年员工的特质转化为更加有利于企业创新、目标一致、企业才更有凝聚力和战斗力。(作者：王霞 单位：中国平煤神马集团阳光物业有限公司)