工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带，加强思想政治引领，做好职工思想政治工作，是工会必须履行的政治责任。工会可以通过组织职工深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，举办党的创新理论教育和党史党纪学习教育，提高职工的思想认识和政治素质，增强职工的责任感和使命感，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。

一、深入理论学习，凝聚思想共识

工会组织可以通过深入贯彻党的创新理论学习来加强思想政治引领的重要任务。其一，坚持用党的创新理论凝心铸魂。通过开展专题培训班、理论宣讲会、主题党日活动、专题讲座、读书班、研讨交流等学习教育活动，帮助职工深刻理解党的创新理论，深入领会理论的丰富内涵和精神实质，以理论上的清醒保持政治上的坚定。其二，创新理论学习方法。面对职工群体呈现多样化的特点，理论学习方法也应该与时俱进，提高针对性和实效性。一是要加强人文关怀和心理疏导，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，了解群众实际，倾听群众心声，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。二是强化网络思想政治教育，把网上平台作为工会联系和服务职工的重要阵地，做好正面引导，亮出工会旗帜，发出工会声音，唱响“建功新时代的主旋律”。

二、广泛宣传普及，推动入脑入心

宣传普及是推动理论学习入脑入心的重要手段，通过开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，推动党的创新理论走进职工心里，走近职工身边，增强职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同。其一，多渠道宣传普及。一是通过工会网站、微信公众号、宣传栏、工会报刊等平台，结合具体案例，定期推送创新理论的解读文章，展示核心内容，营造浓厚学习氛围。二是利用企业内部的宣传栏、电子屏等载体，潜移默化地影响职工群众和工会干部，增强职工的理论认同。其二，开展专题宣讲活动。专题宣讲活动是推动创新论述深入基层、深入职工的重要方式。组织工会干部深入企业、车间、班组，邀请专家学者或工会干部与职工面对面交流，结合企业实际和职工生活，用生动案例阐释理论要点，解答职工疑问。通过贴近基层的宣讲方式，能够增强理论的感染力和说服力，拉近工会与职工的距离，激发职工的工作积极性和创造力。其三，举办学习培训。学习培训是提升工会干部和职工理论水平的重要途径。定期举办专题培训班、研讨班，邀请党校教授或工会理论研究专家授课，系统讲解理论的核心要义。通过案例分析、小组讨论、实地调研等形式，结合工会工作实际，探讨如何将重要论述转化为具体行动，提高培训的针对性和实效性。其四，开展竞赛活动。竞赛活动是激发职工学习热情、推动理论深入人心的重要方式。通过知识竞赛、主题征文、演讲比赛等形式，激发职工学习热情。例如，组织“四史知识竞赛”“我与工会共成长”主题征文、“中国梦·劳动美”演讲比赛等活动，吸引职工广泛参与，加深对政治理论的理解和记忆，凝聚思想共识，为实现中华民族伟大复兴汇聚强大合力。

三、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时提出：“要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。”劳模精神、劳动精神、工匠精神是激励广大职工奋勇前进、建功立业的强大精神动力。其一，重视选树宣传榜样。工会可以通过选树先进典型、开展主题宣传活动、举办劳模事迹报告会等形式，广泛宣传劳模、工匠的先进事迹，在全社会倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，营造劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围，激励广大职工学习先进、争当先进。其二，构建完善的高技能人才体系。为充分发挥高技能人才的才能，一是可以建立健全相应的机制与平台，通过加强创新人才工作室建设，完善工匠学院工作体系，构建以一个核心平台为基础、多个分支平台协同运作、多种创新活动为支撑的多层次、多维度人才培养架构。二是常态化开展“劳模工匠助企行”活动，可以促进先进经验在企业中的传播应用，从而更有效地发挥其在技术创新、人才培养和企业高质量发展中的示范引领作用，推动工人队伍整体素质的提升和产业的转型升级，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。

四、广泛持久开展劳动和技能竞赛

劳动和技能竞赛是激发职工劳动热情、释放创造潜能的重要机制，也是推动高质量发展、实施创新驱动发展战略的有效抓手。通过多层次、多形式的竞赛，能够充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为经济社会发展注入强劲动力。其一，聚焦国家战略需求。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，设计多层次、多形式的竞赛活动，确保竞赛内容与经济社会发展需求紧密结合。例如，可以聚焦于发展新质生产力的目标，在人工智能领域开展广泛深入持久的劳动和技能竞赛。其二，构建多元化竞赛体系。根据不同行业、不同岗位的特点，设计针对性强的竞赛项目，涵盖技能操作、技术创新、管理优化等多个维度，形成覆盖广泛的竞赛网络。例如，鼓励产业工人要立足自身岗位，解决实际问题，在实际工作中开展“四技五小两比”等群众性创新创造活动。对于高技能人才要引导其参与重大技术革新和科技攻关项目。其三，建立健全竞赛奖励机制。对在竞赛中表现突出的个人和团队给予物质奖励和精神表彰，同时将竞赛成绩与职业发展挂钩，激发职工参与热情。

总而言之，新时代的工会组织要以职工为中心，加强思想政治引领工作，用党的创新理论教育引导职工；强化榜样激励，用劳模、劳动、工匠精神点燃职工；完善竞赛体系，增强职工的凝聚力和归属感，将思想政治引领工作贯穿工会工作全过程。（作者：蒋沫沫 河南财经政法大学）

（本文系2024年度河南省哲学社会科学规划项目，项目批准号：2024ZT009）