在建筑行业快速发展的今天，职工队伍的稳定性和幸福感直接影响企业的生产效率和社会形象。而作为连接企业和职工的重要桥梁，工会组织在维护职工权益、促进企业和谐发展方面发挥着不可替代的作用。但随着行业环境的变化和职工需求的多样化，传统的工会工作模式已难以满足新时代的要求。因此，探索建筑企业工会建设与职工权益保障的创新实践路径，显得尤为重要。

一、工会在建筑企业中的核心作用

建筑行业具有劳动强度大、流动性强、风险高等特点，这使得职工权益保障问题尤为突出。而工会作为职工利益的代言人，其职责不仅在于维护职工的基本权益，还在于协调劳资关系、营造和谐的工作氛围。此外，工会还是企业文化建设的重要推动者。通过组织丰富多彩的文体活动、技能竞赛等，工会增强了职工的归属感和凝聚力，为企业可持续发展注入了软实力。可以说，一个健全且活跃的工会组织，是建筑企业实现高质量发展的有力支撑。

二、当前工会工作面临的挑战

尽管工会的重要性毋庸置疑，但在实际运行中仍存在诸多问题。首先，部分建筑企业的工会组织形式化严重，缺乏实质性功能，无法真正代表职工发声。其次，由于建筑项目多为临时性，人员流动性大，导致工会覆盖面不足，很多一线工人游离于工会服务之外。再次，面对新生代职工日益增长的个性化需求，传统单一的服务模式已难以适应，如心理健康支持、职业发展规划等方面的短板亟待弥补。

三、创新实践路径，打造新时代工会品牌

为了更好地履行职责，建筑企业工会需要从理念到方法进行全面革新，以适应行业发展新趋势。

（一）完善组织体系，扩大覆盖范围

针对建筑行业人员流动频繁的特点，可以建立“项目制工会”或“区域联合工会”，确保每个工地都有工会组织的身影。同时，借助数字化手段，开发线上服务平台，让职工随时随地享受工会服务，如在线咨询、权益申诉等功能，从而打破地域限制，提升服务效率。

（二）聚焦职工需求，提供精准服务

新时代的职工更加注重精神层面的需求，因此工会应转变思路，从单纯的物质帮扶向综合关怀转型。例如，开设心理咨询热线，关注职工的心理健康；举办职业技能培训班，助力职工成长；设立法律援助中心，为职工解决合同纠纷等问题。此外，还可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工的真实诉求，制定更有针对性的服务方案。

（三）加强民主管理，构建和谐劳资关系

工会不仅是职工权益的守护者，也是企业决策的参与者。为此，应进一步完善职代会制度，鼓励职工参与企业管理，共同商讨涉及切身利益的重大事项。例如，在薪酬调整、福利发放等方面，充分听取职工意见，做到公开透明，增强职工的信任感和满意度。

（四）融入社会责任，彰显工会价值

工会还可以引导企业承担更多社会责任，如开展扶贫帮困、环保公益活动等，既提升了企业的社会形象，又增强了职工的自豪感。这种双赢的举措，有助于形成良性循环，推动企业与职工共同发展。

建筑企业工会建设是一项系统工程，需要不断探索和创新。只有始终坚持以职工为中心，紧跟时代步伐，才能真正发挥工会的桥梁纽带作用，为企业发展注入源源不断的动力。未来，我们期待看到更多建筑企业通过工会工作的创新实践，打造出既有温度又有深度的企业文化，为行业的健康发展贡献力量。（贾锐婕）