随着我国经济进入高质量发展阶段，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，也迎来了转型升级的关键时期。在此背景下，如何通过创新管理模式提升企业凝聚力和竞争力，成为建筑企业管理者关注的重点。近年来，“党建+工会+共青团”三位一体模式逐渐受到重视，这种模式通过党组织、工会和共青团的协同联动，为建筑企业的可持续发展提供了新思路。

一、“党建+工会+共青团”三位一体模式的内涵与价值

“党建+工会+共青团”三位一体模式是一种以党建工作为核心，工会和共青团为支撑的综合管理模式。它强调三者之间的协同联动，形成合力，共同推动企业发展。具体而言，党组织发挥政治引领作用，确保企业发展方向符合国家战略；工会聚焦职工权益保障和劳动关系协调，营造和谐的企业氛围；共青团则致力于青年人才培养，为企业注入新鲜血液。三者各司其职又相辅相成，为企业构建了一个全方位、多层次的管理体系。

对于建筑企业来说，这种模式具有重要的实践价值。首先，建筑行业项目分布广、人员流动性大，传统的单一管理模式难以适应复杂多变的环境，而三位一体模式能够有效整合资源，提高管理效率。其次，该模式注重思想引领、权益保障和人才培养，有助于增强员工的归属感和责任感，从而提升企业的凝聚力和竞争力。

二、三位一体模式在建筑企业中的具体实践

（一）党建引领，明确发展方向，凝聚共识

党组织是三位一体模式的核心，其主要任务是通过思想引领和政策指导，确保企业发展始终沿着正确的轨道前进。例如，在重大工程项目中，可以设立临时党支部，由党员带头攻坚克难，同时开展主题党日活动，激发全体员工的责任感和使命感。此外，党组织还可以牵头制定企业长远发展规划，将国家政策与企业发展目标相结合，为工会和共青团的工作提供方向指引。

（二）工会保障，维护职工权益，促进和谐发展

工会在三位一体模式中扮演着“桥梁”角色，其核心职责是维护职工合法权益，协调劳资关系。在建筑企业中，工会可以通过建立工资集体协商机制、完善安全生产监督体系等方式，切实解决职工关心的实际问题。工会还可以组织丰富多彩的文化活动，如技能竞赛、文体活动等，增强职工的归属感和幸福感。这些举措不仅提升了职工满意度，也为企业发展创造了稳定和谐的内部环境。

（三）共青团助力，培养青年人才，激发创新活力

青年是建筑行业的生力军，共青团作为服务青年成长的重要力量，在三位一体模式中承担着人才培养的任务。例如，可以通过“导师带徒”制度帮助青年快速适应岗位需求；或者举办职业技能培训班、创新创业大赛等活动，为青年搭建展示才华的平台。此外，共青团还可以结合行业特点，开展志愿服务和社会实践活动，引导青年树立正确的价值观，增强社会责任感。

三、三位一体模式的协同效应与未来展望

“党建+工会+共青团”三位一体模式的最大优势在于其协同效应。党组织的政治引领为工会和共青团的工作提供了方向保障；工会的权益保障和服务功能增强了员工的幸福感和稳定性；共青团的青年人才培养则为企业注入了源源不断的创新动力。三者相互配合，形成了一个良性循环，为企业的发展注入了强大的内生动力。

与此同时，还要充分发挥这一模式的作用，还需要企业在实践中不断优化和完善。例如，可以借助数字化技术，打造统一的信息共享平台，实现党建、工会和共青团工作的高效联动；也可以定期召开联席会议，加强三者之间的沟通协作，确保各项工作有序推进。

“党建+工会+共青团”三位一体模式是建筑企业提升凝聚力和竞争力的有效路径。通过党组织的思想引领、工会的权益保障和共青团的人才培养，企业能够在激烈的市场竞争中占据主动地位。（贾锐婕）