[摘要] 目前，“80后”、“90后”是企业的重要构成部分。从企业长久的发展层面看，基层思想政治教育人员应该充分尊重“80后”、“90后”的思想，在与其他部门协同的基础上完成企业文化的创新和丰富，提升“80后”、“90后”员工的创新能力。
为了紧跟时代发展，企业基层员工思想政治教育工作可以采取以下几点措施：
一、培养员工职业信仰
目前，“80后”、“90后”是企业的重要构成部分。从企业长久的发展层面看，基层思想政治教育人员应该充分尊重“80后”、“90后”的思想，在与其他部门协同的基础上完成企业文化的创新和丰富，提升“80后”、“90后”员工的创新能力。另外，企业可以为基层构建交流平台、组织体育活动等，确保企业文化的内涵可以与时俱进，为全体员工构建良好的氛围。对此，思想政治教育工作中应该结合“80后”、“90后”员工的状态，引导员工正确认识工作岗位、正确且准确的表达诉求等，实现对这部分员工思想水平的有效提升，促使员工、企业可以共同进步与发展，无形之中增强员工的职业信仰，减少员工的流失率。
二、积极创新工作方式
首先，企业可以利用社交平台，对阶段性的发展成果予以展示。基于此，可以帮助员工形成自信心，为自己的付出和努力感到自豪，进而将成果划转为员工的荣誉感，便于有效强化员工在人际关系中的价值，使其因为在企业的工作岗位而骄傲。其次，企业可以在思想政治教育期间，通过播放《我和我的祖国》、《八佰》、《夺冠》等爱国、热血的电影，向员工传递积极向上的正能量，便于挖掘其工作的潜能，使其可以在影视剧的熏陶下形成正确的思想观念，进而在根本上环节工作压力，强化思想政治教育工作的有效性。
（周俊 息县新华书店 ）
