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企业思想政治教育方法创新分析

2019-04-16 09:58:07 来源:映象网

[摘要] 在社会不断发展的背景下,尽管一些企业还是以规律的时间实行思政教育工作,然而所实行的方法却明显陈旧,这就可能会导致企业在生产经营上伴随诸多问题。

  在社会不断发展的背景下,尽管一些企业还是以规律的时间实行思政教育工作,然而所实行的方法却明显陈旧,这就可能会导致企业在生产经营上伴随诸多问题。要想有效解决这样的问题,保证企业思政教育的高效实行,就必须要先将思政工作进行整体的创新,在本文中,就对企业思想政治教育方法的创新工作做出分析。

  企业思想政治工作中存在的主要问题

  1、思想政治工作方法不适应企业的发展

  企业的内部格局与人事关系在企业改革的深化下有明显变化,企业内员工的思想观念也发生改变,越来越多的员工开始注重义务意识与权利意识。然而,企业管理中缺少相应的政治思想工作方法,仍采用黑板报的传统宣传方式,与企业员工的发展不相适应,政治思想工作流于形式,导致思想政治工作难以发挥其真正的引导作用。

  2、思想政治工作人员素质不足

  其实,相对于其他体制的企业来说,国有企业内部的各个业务项目都具有结构稳定、悠闲的特点,如此轻松的工作环境,就可能会使得主管员工思政教育的人员出现明显的被动工作状态,对具体思政教育工作也不再保持高度的关注,应当具备的职责意识也明显弱化。而作为思政教育工作中的主导人员,在实际工作的各个环节中都应时刻体现出高度的自律性,以自做责,为员工树立良好的榜样形象,以提升本身和企业员工的综合素质。

  国有企业思想政治工作的创新路径

  1、创新思想政治工作方法

  在现代企业全面升级的现今时期,企业人员结构也得到了较大调整。所以企业在思政工作环节中,就应当结合现实建立相应的思政工作方案和方法。以体现具体工作的合理性和高效性。比如,对作业环境恶劣、工作项目繁杂的安全生产人员,应当对其实行吃苦耐劳精神的鼓励,疏导员工时常体现出的消极心态;对新增设的业务项目应优化推广模式,引入落实具有前瞻性的工作方法,促进思政工作的高效开展。

  2、全面提升思想政治工作人员的综合素质

  思政工作人员是实行思想教育的主体,其能够为思政教育工作的高效开展提供保障。所以企业就必须要加强对这些人员实行培训的重视,以规律的时间借助理论讲解、座谈会等模式强化思政工作人员的综合素养。商请专业人员为企业内部员工实行专业指导;不仅如此,企业还需与高校合作,以储备和发展思政专业人力资源,思政工作人员本身也应不断学习新专业理论,强化工作能力。以培养一个具有综合素养的思政工作队伍,从而切实提升企业思政工作人员的整体精神面貌。

  结语

  在社会不断发展的现今时期,企业管理的方法也应所有创新,实效也应有所提升,才能保证企业良好发展。本文对企业思政工作的创新做出了分析,给出了创新工作方法、提升人员综合素质的两项措施,以期为企业的良好发展尽微薄之力。

  (作者:朱晨曦 工作单位:中国平煤神马集团中平信息技术有限责任公司)

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