在社会不断发展的背景下，尽管一些企业还是以规律的时间实行思政教育工作，然而所实行的方法却明显陈旧，这就可能会导致企业在生产经营上伴随诸多问题。要想有效解决这样的问题，保证企业思政教育的高效实行，就必须要先将思政工作进行整体的创新，在本文中，就对企业思想政治教育方法的创新工作做出分析。

　　企业思想政治工作中存在的主要问题

　　1、思想政治工作方法不适应企业的发展

　　企业的内部格局与人事关系在企业改革的深化下有明显变化，企业内员工的思想观念也发生改变，越来越多的员工开始注重义务意识与权利意识。然而，企业管理中缺少相应的政治思想工作方法，仍采用黑板报的传统宣传方式，与企业员工的发展不相适应，政治思想工作流于形式，导致思想政治工作难以发挥其真正的引导作用。

　　2、思想政治工作人员素质不足

　　其实，相对于其他体制的企业来说，国有企业内部的各个业务项目都具有结构稳定、悠闲的特点，如此轻松的工作环境，就可能会使得主管员工思政教育的人员出现明显的被动工作状态，对具体思政教育工作也不再保持高度的关注，应当具备的职责意识也明显弱化。而作为思政教育工作中的主导人员，在实际工作的各个环节中都应时刻体现出高度的自律性，以自做责，为员工树立良好的榜样形象，以提升本身和企业员工的综合素质。

　　国有企业思想政治工作的创新路径

　　1、创新思想政治工作方法

　　在现代企业全面升级的现今时期，企业人员结构也得到了较大调整。所以企业在思政工作环节中，就应当结合现实建立相应的思政工作方案和方法。以体现具体工作的合理性和高效性。比如，对作业环境恶劣、工作项目繁杂的安全生产人员，应当对其实行吃苦耐劳精神的鼓励，疏导员工时常体现出的消极心态;对新增设的业务项目应优化推广模式，引入落实具有前瞻性的工作方法，促进思政工作的高效开展。

　　2、全面提升思想政治工作人员的综合素质

　　思政工作人员是实行思想教育的主体，其能够为思政教育工作的高效开展提供保障。所以企业就必须要加强对这些人员实行培训的重视，以规律的时间借助理论讲解、座谈会等模式强化思政工作人员的综合素养。商请专业人员为企业内部员工实行专业指导;不仅如此，企业还需与高校合作，以储备和发展思政专业人力资源，思政工作人员本身也应不断学习新专业理论，强化工作能力。以培养一个具有综合素养的思政工作队伍，从而切实提升企业思政工作人员的整体精神面貌。

　　结语

　　在社会不断发展的现今时期，企业管理的方法也应所有创新，实效也应有所提升，才能保证企业良好发展。本文对企业思政工作的创新做出了分析，给出了创新工作方法、提升人员综合素质的两项措施，以期为企业的良好发展尽微薄之力。

　　(作者：朱晨曦 工作单位：中国平煤神马集团中平信息技术有限责任公司)