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浅谈转型时期企业的思想政治工作

2018-09-29 16:12:27 来源:映象网

[摘要] 新时期经济发展下,企业面临重要的转型阶段,随着科学技术水平的提高,企业思想政治工作也面临机遇与挑战。转型时期如何做好企业思想政治工作是企业可持续发展需要关注的一个问题。本文主要对此进行分析,从思想政治工作的重要性出发,对转型时期企业思想政治工作给予相应的建议。

  摘要:新时期经济发展下,企业面临重要的转型阶段,随着科学技术水平的提高,企业思想政治工作也面临机遇与挑战。转型时期如何做好企业思想政治工作是企业可持续发展需要关注的一个问题。本文主要对此进行分析,从思想政治工作的重要性出发,对转型时期企业思想政治工作给予相应的建议。

  关键词:转型时期;企业思想;思想政治;政治工作

  引言

  党的十九大报告进一步指明了党和国家事业前进方向。在新时期背景下,路桥企业得到了良好的发展,其带动了我国国民经济的发展,有着非常重要的意义。目前,由于我国社会经济不断的发展,各个行业之间的竞争也随之变得更加激烈,所以路桥企业想要长期稳定的发展,在激烈的竞争中占据主要的地位,就需要强化管理。新时期路桥企业需要对自身的管理情况有一个深入的了解,然后不断的强化管理,从而提升路桥企业管理的水平和质量,使路桥企业可以长期稳定的发展。

  1、转型时期企业思想政治工作的重要性

  在新时期背景下,路桥企业想要加强自身的管理,首先就需要明确自身的管理现状。在深入了解路桥企业管理现状时,需要充分考虑到路桥企业的特殊性,其具有路桥工程多样性和不可转移的特点,并且其施工人员的流动性较大,施工周期较长,大部分都是室外作业,会被天气和自然环境所影响。因为路桥企业的这些特殊性,导致了路桥企业的管理现状和其他企业的管理现状具有一定的区别。例如,因为路桥工程具有不可转移的特点,所以必需要在工程项目的地区进行工程;因为路桥工程的施工周期较长,所以施工人员必须要要为了工作在工地工作较长的一段时间。一般情况下,路桥工程都是一些较为偏僻的地方,工作环境较为困难,容易出现人才流失的情况,而路桥施工又需要大量的劳动力,以至于大部分的劳动力都是在工程周围聘用的临时农民工,大部分的农民工安全意识不够强、综合素质较低、薪酬较低,导致其工作积极性较低。因此,针对这些问题,新时期加强路桥企业管理是非常必要的。

  2、转型时期企业思想政治工作提升策略

  2.1注重实效

  传统的思想政治工作常常是照本宣科, 为学习而学习, 与生产经营工作的实际需求脱节, 难免造成教者无聊、听者无趣的情况, 浪费了人力物力和时间, 起不到应有的效果。这就要求我们把思想政治工作的内容与农场的生产经营、干部职工的工作生活紧密结合起来, 引用干部职工讨论的热点话题和身边生动鲜活的例子来教育人、鼓舞人。做好日常面对面沟通和一对一谈心, 了解干部职工思想、学习和工作情况, 听取干部职工意见和建议, 以解决农场的实际问题为出发点, 杜绝说空话、大话、套话, 找准思想政治工作与干部职工所思所盼所忧的契合点, 真正把思想政治工作做到干部职工的心坎上。

  2.2完善企业绩效考核体系

  在企业中进行思想政治工作主要是为员工开展工作服务的, 同时还可以使干部群众更好地理解并执行企业中的方针政策, 促进各项工作顺利进行。绩效考核的关键环节是对员工进行管理, 这在一定程度上可以调动企业员工的工作积极性, 同时值得注意的是, 绩效考核中渗透着企业的思想政治工作。合理的绩效考核遵循人人平等的原则, 对于企业思想政治工作的顺利开展起着十分重要的作用, 因此, 绩效考核制度是否科学合理直接决定了员工工作的质量, 同时在一定程度上为企业分配制度的制定提供了一定的依据。在开展绩效管理目标构建工作时, 企业应该尽可能多地对员工进行思想政治教育、开展思想政治工作, 从而使员工能够知晓思想政治工作对于绩效管理体系的完善具有十分重要的作用。

  2.3加强对工程项目的管理

  目前,我国路桥企业之间的竞争十分激烈,想要加强对企业的管理,就需要加强对工程项目的管理,其是保证工程项目质量的重要途径。工程项目管理主要分为三个方面:施工质量、施工人员、施工进度。首先,在施工质量方面,路桥企业需要实施问责制度,把责任落实到每个人的身上,以便于在进行质量管理时,做到有法可依。并且在施工时,施工人员需要严格根据有关施工标准进行,禁止出现偷工减料的情况。此外,企业还需要实施三检制,三检制主要是指自检、交接检、互检,每完成一道工序,需要严格验收以后才可以进行下一步,这样可以有效提升施工项目的质量。其次,在施工人员方面,路桥企业需要给施工人员营造良好的工作环境和生活环境,使施工人员可以积极主动的进行工作。然后路桥企业需要结合实际施工情况,通过经济可行的管理方式,给表现优秀的施工人员给予精神和物质上的奖励。此外,路桥企业需要创建施工管理机制,对每个岗位的施工人员的职责和权力进行具体规定。另外,在施工进度方面,路桥企业需要根据计划进行施工,在施工过程中,禁止将其模式化,需要根据实际施工情况,对施工进度进行安排和调整。

  2.4将互联网与思想政治工作相融合

  随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网的特点十分适合企业思想政治工作开展,是强大的助力,能够提供重要的平台基础和信息资源,采用互联网技术,将企业的内部工作引入互联网思维和工作特点,有利于实现思想政治工作的效率提升,工作流程更加规范,工作考核更加明晰。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。

  2.5开展形式多样的活动

  在企业改革发展新形势下,员工的思想十分活跃,这就要求我们把思想政治工作渗透到当前的转型升级中去,利用多种渠道和多种形式搞活员工思想政治工作,寓教于乐,寓教于文,寓教于各项有益活动中去。在全公司范围内开展“新理念、新模式、新突破”主题教育活动,通过大学习、大讨论、专题论坛等,展开头脑风暴、智慧众筹,教育引导广大员工进一步坚定信心谋发展,以变应变转观念,激发干事创业热情。通过开展“青年文明号”活动,党团员志愿者活动,劳动竞赛评比活动,技术大比武活动,不断提高员工的思想觉悟,提高员工对企业的凝聚力。

  2.6 创新思想政治工作的新途径

  面对新形势下的诸多问题,工作者现有的思想政治理论、知识以及工作方法显得有些落后和单一,在进行思想政治工作时就会局限于固定的模式,严重影响思政工作的进展。要想改变这种现状,提高市场经济条件下思想政治工作的能力,尤其是判断能力、说服能力和思维能力,关键是通过能力建设,促使思想政治工作路径的创新性发展。信息化条件下的思想政治教育工作必须改变老旧的工作方法,通过思政工作能力建设,可以促使人们研究更多新的理论知识,这是思政工作的开展、应对、解释和解决新思想问题最基本的依据,只有掌握了系统、完备的专业知识,才会有推陈出新的底气和资本。

  结语

  综上所述,作者对其进行了简要的分析,企业思政工作更要注重实效,以人为本,在实际工作中不断地拓展思路和方法,实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升,只有这样才能应对危机,维护稳定,才能抓住企业中心环节,引导全体员工增强信心,齐心协力,为企业生产经营服务,从而实现企业转型的目的。(作者:唐昆 单位:河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司)

  参考文献

  [1]牛耐娣.知识经济时代下路桥企业管理的改革[J].中国集体经济,2016(33):63~64.

  [2]董梁.强化路桥企业政治思想工作措施[J].经济管理:文摘版,2016(6):177~178.

  [3]王潇.路桥企业党建工作的加强和改进[J].通讯世界,2014(6):93~94.


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