开展思想政治工作是党的优良传统，是企业安全生产和其他一切工作的生命线。积极探索企业思想政治工作创新机制，密切党群、干群关系，为企业健康快速发展奠定了坚实的组织基础和思想基础，是当前企业政工人员的重要职责。

　　主观思想认识不足，对扎实细致的思想工作把握性不大，未熟练掌握做经常性思想工作的本领，导致解决问题效果不好，职工反映问题渠道不畅等，这些问题是企业思想政治工作中面临的普遍问题，与当前深化企业改革和加强企业安全生产的要求很不适应。因此，如何做好新形势下企业思想政治工作，对企业政工人员来说至关重要。

　　作为一名长期从事企业思想政治工作的政工人员，笔者认为，要做好当前企业思想政治工作，政工人员应该从以下三个方面入手。

　　首先，尊重是感情基础。尊重职工从实质上讲是个民主作风、民主意识问题，是对人的根本态度、根本立场问题，也是政工人员做思想政治工作的根本出发点。“主人翁”精神是企业精神的主体意识，职工一旦把主人翁精神注入企业，在他们心目中，企业就不是一个单纯的经济实体，而是一个精神载体，是希望和是精神寄托、是命运的依托。有了这种精神，职工的“能量”就能得到“满负荷”甚至是“超负荷”地发挥。尊重职工要注意从平等的地位出发。对不同职务、岗位的职工，政工人员都要采取平等、诚恳、谦逊的态度，充分发挥职工的作用，发动职工积极参与企业管理，提合理化建议，这是行之有效的方法。

　　其次，理解是感情桥梁。理解意味着消除“隔阂”、“代沟”，理解才能找到“共鸣点”，才容易做到客观、全面、正确地看问题。政工人员要努力缩短与职工感情上的距离，针对要害处，说到点子上，从而使双方在思想上越来越“合拍”。只有这样，说的道理才容易被职工所接受，才能与职工架起相互理解，相互信任的桥梁。思想政治工作的对象是企业的职工，由于他们社会地位、实践经验、知识水平和认识各不相同，对道德追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等内在的个性不同，对某些事物的理解也不可能一蹴而就，政工人员不能就事论事的分析人的外在行为，停留在表层的理解上，要从理性上进行深层次的理解，体察职工内在思想动因，这样有助于理解工作对象的内心世界，掌握思想“密码”，从而增强思想工作的针对性和有效性。

　　最后，关心是感情保证。关心职工，本身就是关心企业、爱护企业的一种表现，实质就是以人为本。政工人员在工作中，要听其言，观其行，对职工以诚相待，真心实意地爱护他们，关心他们的生活，尽力为他们排忧解难，才具有感染力，起到感化作用，从而起到事半功倍的效果。对职工群众反映的具体困难和实际问题，对一时难以解决的问题，要诚恳地向职工群众解释清楚，争取他们的理解。特别是破除某些人只讲“利”不理“理”的倾向，在具体阐述上要注意“理”和“利”结合，只有把解决实际问题和思想教育相结合，才能收到理想的效果。(作者：郭建华 作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司十三矿宣传科)