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新常态下增强企业工会活力的若干思考

2018-09-12 16:19:57 来源:映象网

[摘要] 新时期面临新的发展任务,企业工会要全面落实执行“有效组织、切实维权”的原则,引导工作干部积极学习,增强自身服务意识,全面履行维权智能,促进企业文化建设,为增强企业工会活力开辟新的途径。

  新时期,企业发展中,各种利益关系与矛盾越来越复杂,同时,企业形成多样化的组织方式、用工、经营模式与分配情况。新时期面临新的发展任务,企业工会要全面落实执行“有效组织、切实维权”的原则,引导工作干部积极学习,增强自身服务意识,全面履行维权智能,促进企业文化建设,为增强企业工会活力开辟新的途径。

  一、基于中心工作加强工会组织建设

  现阶段党组织而言,经济建设则是其中心工作,即“全心全意建设,一心一意发展。”作为党领导下的群众组织,工会组织要围绕党经济建设开展工作,推动企业全面进行改革、保障员工合法权益、增强员工队伍的稳定性,以此提升企业形象与市场竞争力。激发工会活力,根本在于组织建设的加强,企业工作只有不断加强自身建设,完善组织结构,提高活力,才能在新形势下促进企业发展壮大。

  二、对工作方法进行创新

  市场经济体制下,企业工会组织要想更好的满足企业发展需求,就要打破传统工作方式,以长远眼光审视工会组织工作,以新兴发展理念规划工会工作,保持与时俱进,开拓创新。工作方法的创新与工作理念创新密切相关,因而必须要打破以往“出现问题再解决”的被动工作思维,积极走入基层,了解员工基本生活需求,做到防患于未然。突出企业生产经营特点,以重要项目与重点工程建设为主要任务,构建平台机制,为员工组织技术创新、岗位建功等不同形式的劳动竞赛,汇聚全员创新动能与活动力,共同协作解决生产中的难题,以此促进企业及职工获得协调发展。此外,新时期,“互联网+”浪潮兴起,传统工会组织工作也要积极应用互联网技术优势,积极发挥大数据与新媒体数据的作用,为企业员工构建在线学习、政策咨询、权益维护、交流?及办理业务等网络服务平台,拓宽员工服务联系渠道与手段。对微信、微博及移动客户端等加强建设与管理,构建线上与线下有机结合、互联互动的新局面,实现便捷、广泛与精准化的舆论引导、信息推送与维权服务。

  三、提升工会干部综合素养

  企业发展中,工会组织发挥着非常重要的作用,产生的影响力也是不可估量。因而企业工会组织要善于总结经验,积极创新与实践,从根本上加强工会组织与职工件的联系,有效解决职工文体,增强职工对其的信任感。另外,工会干部也要正确认识自身岗位工作意义与责任,端正工作态度,顺应时代潮流,科学规划与创新,企业发展中充分发挥工会组织价值,为企业实现可持续发展目标奠定基础。(作者:孟婵 单位:新疆神火炭素制品有限公司综合部)


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