摘要：当前高校毕业生就业形势总体趋紧，毕业生就业状况成为社会各界关注的焦点。毕业生在就业去向落实、就业过程把握、就业观念转变、就业能力提升等方面尚存在一些问题。要切实促进当前高校毕业生就业工作，需从政府、高校、学生以及多方协同配合等方面综合施策。

一、当前高校毕业生就业形势分析

（一）当前高校毕业生就业去向落实情况

笔者所在课题组面向全国31个省（直辖市、自治区）不同学历层次和专业类型的2024届高校毕业生进行了就业状况调查。据统计，在3100名有效接受问卷调查的高校毕业生中，已就业的占比67.56%，暂未就业的占比32.44%；他们表示最认可的就业形式是协议或合同就业占比61.3%，其次是升学或出境深造，再次是灵活就业，选择自主创业的不到3%。

同时据统计分析，理工类专业毕业生就业去向好于其他类专业毕业生，学历层次高的毕业生就业去向好于学历层次低的毕业生，男生就业去向好于女生。69.81%的毕业生选择就业的首要途径是校招，其次是社招，再次是网聘、经人介绍或自荐。

在暂未就业的毕业生中，有45.18%的人数占比表示会二战考研或考公，34.12%的人数占比表示会继续求职，其余的表示缓缓再说、或游历等。

（二）当前高校毕业生就业形势问题分析

关于当前高校毕业生就业形势，接受问卷调查的毕业生中，有66.1%认为相当严峻，28.23%则认为总体还好，只有1.25%认为比较容易，还有4.43%不太清楚。

为了深入了解当前高校毕业生就业形势，下面就从就业规模、就业环境、就业机制、就业结构以及就业观念等方面进行详细的问题分析。

一是就业规模持续增大。据统计，2022年全国普通高校毕业生首次突破千万，达到1076万人，2023年达1158万人，而2024届全国普通高校毕业生同比去年再增加21万，达到1179万人，再创历年新高；2022年河南省普通高校毕业生首次突破80万，达到81.7万人，2023年达87万人，而2024届河南省普通高校毕业生同比去年再增加3万余人，首次突破90万人，也再创历史新高。11月14日，教育部、人力资源社会保障部召开2025届全国普通高校毕业生就业创业工作会议，指出2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。由此可见，高校毕业生已经成为就业的重大课题，就业总量压力逐年增加，就业形势总体趋紧。

二是就业环境复杂多变。由于受三年来疫情等方面影响，国内经济总体恢复仍不稳固、不均衡，岗位需求尚未完全恢复到疫情前水平，岗位提供相对不足或相对滞后。同时，国际形势的复杂变化、舆论冲击、招聘陷阱、就业欺诈等影响就业的不利因素依然存在。

三是就业机制仍需完善。近年来，国家政策性岗位能增尽增，目前基本只能保持相对稳定，进一步拓展空间受限。事实上，市场化社会化就业机制仍需完善，如何进一步开拓就业市场和渠道，更好发挥市场作用促进高校毕业生就业，是我们必须持续研究、实践、探索的重大课题。

四是就业结构矛盾突出。当前“就业难”与“招人难”依然并存，学科专业、行业区域、人职匹配等方面结构性就业矛盾仍然突出。同时，人民群众对“上好学”“就好业”充满期盼，加快提升人才培养能力、提高人才培养质量、实现高校毕业生更加充分更高质量就业的任务艰巨。

五是就业观念亟待转变。近年来受疫情、舆论、家境等多种因素影响，一些毕业生“焦虑”“求稳”心态更加突出，升学和到机关、事业单位、国企等体制内就业的愿望比较强烈，首选到民营企业和面向基层乡村就业的毕业生比例有所降低，选择二战考研、考公、考编等的比例明显增加，“慢就业”现象有增多趋势。同时，还存在极少数毕业生“躺平”“尼特族”等懒就业、不就业情况，整体全面推进高校毕业生就业难度增大。

据调查，有63.03%的高校毕业生最期望的就业去向是体制内就业，其次是继续深造占比16.2%，再次是自由职业占比9.67%，其余的分别选择其他形式就业、自主创业或暂不就业。同时，对“你是否愿意面向基层就业或参军入伍？”的调查中，53.96%的毕业生表示愿意，19.09%的明确表示不愿意，还有26.95%的不确定。关于影响当前高校毕业生就业的问题上，排在首位的是就业环境不好，占比54.75%，其次是就业规模过大，占比21.02%，第三是就业结构矛盾，占比9.39%，而就业机制不全、就业观念滞后分别占比8.1%、6.75%。据调查反馈，当前高校毕业生就业状况满意度总体不高，很满意的只占5.1%，比较满意的占比为15.81%，表示一般的占比为52.53%，其余都表示不满意或很不满意。在评价各方提供的就业指导或服务上，毕业生最满意的是学校，占比56.67%，其次是政府相关部门，占比21.48%，接下来是第三方机构占比11.06%、用人单位占比10.78%。在毕业离校还未落实就业去向的毕业生中，只有38.29%的表示愿意到社会相关就业服务机构登记失业，25.37%表示不愿意，还有36.33%的表示不了解情况。

二、当前高校毕业生未就业原因与择业影响因素分析

（一）毕业生未就业原因分析

当前高校毕业生未就业的原因是多方面的，既有客观存在的就业难度大或专业差异，也有主观上的就业要求过高或观念差异，还有可能存在个人能力不足或暂不考虑等。据调查，毕业生未就业原因排在首位的是就业难度大，占比61.38%，其次是观念不清，占比12.1%，第三是专业不好，占比11.31%，接下来是能力不足占比9.53%、暂不考虑占比5.67%。

此外，高校扩招和近几年疫情对当前毕业生就业也产生了一定的影响。

（二）毕业生择业影响因素分析

毕业生选择就业，既会考虑薪资待遇和发展前景，也会考虑工作环境和家人建议等其他因素。据调查，当前毕业生选择就业考虑的首要因素是薪资待遇，占比53.6%，其次是发展前景，占比33.19%，第三是工作环境，占比11.24%，最后是家人建议，占比1.96%。

三、促进当前高校毕业生就业的策略探析

高校毕业生是我们宝贵的人才资源。高校毕业生就业工作，中央关心、社会关注、群众关切，事关党和国家教育大计，事关就业优先战略的落实，事关社会大局的安全稳定，我们务必时刻保持高度的重视，切实提高政治站位，把思想和行动统一到党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的重大部署上来。

据调查，有44.36%的毕业生认为促进当前毕业生就业最重要的策略是政府要落实就业优先政策，不断扩大全社会就业容量；27.19%的毕业生认为是多方要加强密切协同配合，不断优化就业机制和环境；19.88%的毕业生则认为高校要紧扣社会发展需求，不断提升毕业生就业能力；还有8.57%的毕业生认为是学生要适时转变择业观念，不断增强求职就业主动性。

总而言之，要切实推进当前高校毕业生就业工作，首先政府要落实就业优先政策，不断扩大全社会就业容量；其次高校要紧扣社会发展需求，不断提升毕业生就业能力；其三，学生要适时转变择业观念，不断增强求职就业主动性；第四，多方要加强密切协同配合，不断优化就业机制和环境。

参考文献：

【1】解伟，许传阳，曹中秋。当前高校毕业生就业状况调查及对策分析【J】。河南教育（高等教育），2024，(08)。

【2】王顶娟，高校“慢就业”群体成因及对策研究【J】。就业与保障，2023，（04）。

【3】刘锐。疫情影响下的大学生就业困境与对策研究【J】。产业与科技论坛，2022，21（13）。

基金项目：河南省高校哲学社会科学应用研究重大项目（项目编号：2025-YYZD-11），河南省高等教育改革研究与实践项目（项目编号：2024SJGLX1092）。

作者：曹中秋，河南理工大学太行研究院研究员、社会科学处处长、教授