[摘要] 以“党建+企业文化”的方式服务企业中心工作，催生战斗力、助推发展力、焕发新活力，实现党建工作与企业发展目标同向、工作同步，推动形成了企业高质量发展的巨大合力。
对于支部党建工作来说，如何促进党建业务融合发展，破除“两张皮”现象一直都是共性的难点。在实际工作中，部分企业党建工作和生产经营活动找不到有效的切入点、融合点，导致两者结合不紧密、融合不通畅，没有形成工作合力，无法实现“一盘棋”工作格局。以“党建+企业文化”的方式服务企业中心工作，催生战斗力、助推发展力、焕发新活力，实现党建工作与企业发展目标同向、工作同步，推动形成了企业高质量发展的巨大合力。
一是推动组织机构融合，实现工作联动。企业要改变各部门各自为政、各管一段、各抓一摊、管理成本高的企业组织架构，构建党建工作和企业文化一起抓、“一盘棋”、一体化的管理架构，实现同向同行、协作互动，增强工作合力。推动企业文化建设在新时代党的组织路线的大背景、大视野、大布局中正确定位、科学谋划、规范健康发展。
二是推动工作导向融合，促进发展联袂。企业党建和企业文化建设对外展现的是企业形象，对内塑造的是企业灵魂。对内是一面旗帜，对外是一扇窗口，都发挥着至关重要的导向作用。二者要建立目标上高度契合、实践中相辅相成、内容上有机统一的工作导向，聚焦服务企业、服务客户、服务员工，聚焦企业发展痛点难点堵点，坚持问题导向，强化创新导向，树立竞争导向，突出价值导向，明确目标导向，塑造企业与个人发展的共同愿景，培育员工爱国、爱家、爱企的精神，建立思维统一、目标一致、协调配合、高效顺畅的常态化工作机制。
三是推动“目视载体”融合，实施工作品牌联建。企业党建和企业文化要用“看得见”“摸得着”“可感知”的载体呈现，通过荣誉墙、宣传栏、橱窗、宣传海报、电子屏、文化墙、网络平台、宣传册等形式，把企业党建和企业文化倡导的主张、理念、精神、价值形象直观地展现出来，将抽象变具体，将无形变有形，协同共建特色品牌，用直接快速、耳濡目染的方式营造良好的党建和企业文化氛围。
四是推动工作路径融合，深化党群关系联通。企业要以员工为工作对象，积极开展“接地气”“有温度”“求实效”的党建和企业文化活动，进一步增强员工对党的理念、主张、方针、政策的思想认同，进一步增强员工的集体意识和贡献意识，塑造积极进取的工作作风。要树典型、立标杆、学榜样，激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、增强员工的责任感。党组织要发扬密切联系群众的优良传统，充分了解员工所思所想所盼，围绕劳资关系化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，营造团结和谐的良好氛围，从而增强企业的凝聚力、向心力、竞争力。（作者：贾倩倩，开封城市运营投资集团有限公司）
