[摘要] 思想政治工作是我们党的优良传统，是企业发展中不可缺少的重要工作；企业文化是企业价值理念、外在形象、内在精神的集中体现，是企业的核心竞争力之一。国有企业要在经济社会发展中持续发挥重要支柱作用，必须重视企业文化增强内外凝聚力的纽带作用以及思想政治教育工作凝聚干群的重要价值。
思想政治工作是我们党的优良传统，是企业发展中不可缺少的重要工作；企业文化是企业价值理念、外在形象、内在精神的集中体现，是企业的核心竞争力之一。国有企业要在经济社会发展中持续发挥重要支柱作用，必须重视企业文化增强内外凝聚力的纽带作用以及思想政治教育工作凝聚干群的重要价值。
但是在实际工作中，国有企业文化建设与员工思想政治教育融合存在诸多问题，如融合计划不完善、价值观不够统一、部门合作机制不够完善等，具体如下：
融合计划不完善：在实际工作中，部分企业在文化建设和思想政治教育融合方面缺乏清晰的方向和重点。忽视了文化建设和思想政治教育在整个企业运营中的战略地位，未能将其融入企业的核心价值观和日常经营中，导致文化建设和思想政治教育活动存在孤立性，难以实现真正的融合和协同效应。
价值观不够统一：由于地域差异、文化背景、个人经历等多种因素，国有企业员工内部和企业管理层之间价值观存在差异性，员工对企业的使命、愿景和核心价值观理解不一致，甚至存在不同的职业道德观念。这种差异性使员工缺乏认同感，影响其参与企业文化建设和思想政治教育融合的积极性，导致无法形成推进企业文化建设和思想政治教育融合的合力。
部门合作机制不够完善：推进企业文化建设与思想政治教育融合需要不同部门间的通力合作，但由于公司各部门间的职能不同，不同部门的员工受教育背景和工作习惯也存在差别，部门间需要花费大量精力进行沟通协调，导致融合难度增加。同时，公司内部的沟通缺乏平台，各部门间的沟通大部分是临时性的、个人性的，而不是一种有规律的集体的行为，部门之间的沟通往往效率低下、问题频发。
具体可实行五步走方案，做好国有企业文化建设与员工思想政治教育工作
一是强化企业文化建设及四线政治教育相关制度建设要注重科学性与灵活性。二是深化“党政工团齐抓共管”的协同机制，加强各部门之间的沟通协调，明确各自在思想政治工作中的职责和定位，形成工作合力。三是创新思想政治工作方式方法，在传统教育方法的基础上，积极探索新媒体、新技术在思想政治工作中的应用，同时，注重因材施教，针对不同年龄段、不同岗位的员工特点，采取差异化的教育方式，提高教育的针对性和实效性。四是建立健全员工关怀体系，将员工关怀融入日常工作中，通过定期家访、谈心谈话、心理咨询等方式，及时了解员工的思想动态和实际需求。五是将思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，通过企业文化来引导员工树立正确的价值观和行为规范。（文/河南交通发展研究院有限公司 魏博）
