作者：周文博

当下，企业的青年员工已经逐渐成长为国家的中流砥柱，对青年员工的思想政治工作理应扎实的开展，但现实却是企业青年员工的思想整治工作中上存在一些短板，这些短板严重影响了企业青年员工思想政治工作的开展。针对这些问题， 需要进行深度的剖析解读，帮助青年员工更好地成长，更好 地完成企业青年的思想政治工作。

一、青年员工在企业发展中的重要角色

改革开放后，中国经济突飞猛进，在中国共产党的领导下，中国人民通过不断地实践创新，坚定走中国特色社会主义道路，在新时代背景下，企业要承担新阶段历史重任，青年员工在企业改革发展中扮演重要的角色，为了保持企业始终高质高效长远发展，帮助青年员工与企业与国家共成长，做好国有企业青年员工的思想政治工作很有必要，对社会和国家的稳定发展繁荣富强作用重大。

二、企业青年员工思想现状

企业中大多数青年员工都是来源于应届高校毕业生或者转业复员的军人，在这些青年身上有一些共同特质就是社会主流，生活工作积极、个性多元且张扬、思想独特、社会责任感强、追求自由独立且喜欢接受新鲜事物等。青年员工对外界充满新奇，企业中很多青年员工有优越感而对自身产生更高的期望想实现自身价值，这种优越感对很多青年员工有很大的影响，具体表现就是心高气傲不够脚踏实地、养尊处优、好高骛远，不能正确面对得失和成败，这种心态当遇到挫折或者没有达到心理预期的情况下就会产生消极的态度，因此把控青年员工的思想动向，进行思想政治工作刻不容缓。

三、企业青年员工的思想政治工作创新的对策和建议

（一）加强组织领导，健全工作机制。要做好企业青年员工的思想政治工作，企业要高度重视，领导干部要夯实政治担当和领导责任，将关心、培养青年员工成为出色的接班人为己任，助力企业高质量发展。要将青年员工的思想政治工作纳入考核范畴，调动人员参与青年员工思想政治工作的积极性与主动性。

（二）加强业务研究，创新工作模式。在新时代新形势下，企业要把青年员工思想政治工作的现状得到改善并提升，就需要加强工作方式的创新，推动思想教育基础更加巩固、实践载体更加丰富、氛围更加浓厚、保障更加有力，时刻关注青年员工思想动态，结合座谈会、团建活动等关爱员工活动，积极加强与基层人员的交流与沟通，广泛听取群众意见，开展有针对性的思想与情绪疏导，不断畅通员工诉求通道。形成问题反馈机制，对青年员工关注的热点、反应的难点，积极反馈、认真处理，形成良好双向交流的机制，提高青年员工的归属感和凝聚力。

（三）利用新媒体不断引领青年。新媒体技术得到了广泛的应用和实践，越来越多的企业不断尝试利用短视频、微信微博等互联网平台打造独有的企业文化品牌。将思想政治教育渗透其中，

（四）创造成才平台，激励员工奋进。建立完善全员绩效考核机制，做到收入倾斜，强化正向激励，精心打造员工成才平台。不断拓宽职业发展渠道，通过职业发展渠道的建立，来提高员工的工作热情，用岗位竞争机制等来激励员工，提升员工的专业素质。建立健全激励约束机制，加强培训与教育，通过定期培训来提高青年员工的专业能力和实战能力，通过有效激励措施，增强员工荣誉感，对标找差，不断提升自我。

企业青年员工要珍惜机会，企业更应加强思想政治建设研究，总结以往的成功经验，不断创新理论引领模式，用心、用情感化青年人，提升青年员工的责任担当和大局意识，立足岗位，奉献青春，担当作为。