[摘要] 要善于发动全员的力量，这样才能使思想政治工作深入员工工作生活的方方面面，同时，可以增强员工相互间的沟通交流，增强团队凝聚力。
当前，银行业发展面临内外部压力，思想政治工作的需求也越来越迫切，然而，在实际中，银行管理中政工仍旧没有得到足够的重视，思想政治工作也没有发挥出应有的作用，在队伍建设中也缺乏专业的政工干部。新时期银行业迫切地需要在管理中加强政工管理，加强政工队伍建设。
一、从现有兼职政工干部中逐步培养专职政工干部，组建专业政工团队。
当前银行机构设置中，思想政治工作主要由组织、宣传、企业文化等部门人员兼职进行，这就造成政工干部身兼数职，没有时间和精力专门从事思想政治工作。这样就造成员工思想动态无法及时掌握，往往是出现了较为严重的后果后才知道该员工思想早已出现问题，错过了最佳的疏导时间。因此，下一步银行应加强专业政工团队建设，改变当前兼职的现状，使政工干部切实发挥作用。
二、加强制度建设，完善政工干部考核评价体系，加强工作督导。
当前大多数银行没有针对政工干部专门的考核机制，这就造成这项工作缺乏约束，效率低下，也导致这项工作缺少抓手和统一的评价标准。制定完善的考核机制后，有助于加强对思想政治工作的监督和评价，增强相关人员工作的自觉性。
三、制定适度的激励政策，加强对思想政治工作的激励。
思想政治工作难度大，需要相关人员深入员工展开调研，走进员工工作与生活，甚至没有明确的上下班时间，需要付出大量的心血，应该引入适度的激励机制，鼓励工作积极性，同时让更多的员工关注这项工作。
四、发动全员的力量，让更多的人加入到思想政治工作中。
思想政治工作如果仅凭几个人的力量很难做到无微不至，也无法保证第一时间关注员工思想动态，因此，要善于发动全员的力量，这样才能使这项工作深入员工工作生活的方方面面，同时，可以增强员工相互间的沟通交流，增强团队凝聚力。可以指定全员性质的思想政治工作方案，并制定奖惩措施，对有突出贡献的员工给予物质和精神的奖励，鼓励全员关注参与思想政治工作，发挥思想政治工作发挥最大作用，助力企业发展。
(作者：中国建设银行股份有限公司郑州绿城支行副行长 赵志刚)
