国有企业是中国式现代化的重要参与者、有力推动者和坚定实践者，在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥着无可替代的重要作用。党的二十大报告提出，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。中央经济工作会议强调，深化国资国企改革，提高国企核心竞争力，省委经济工作会议也对做强做优做大国资国企提出新的要求。国企管理者是国有企业高质量发展的组织者、推动者和实施者。新征程上，国企管理者必须锻造过硬治企兴企能力，在企业转型升级中勇担重任。

治企兴企能力是助推国企发展的关键

习近平总书记强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。“治企有方、兴企有为”表明优秀国企管理者必须拥有过硬的治企兴企能力。这是对国企管理者的内在要求，对于国有企业防范化解重大风险、加快世界一流企业建设、在新发展格局中发挥更大作用具有重要意义。

世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，防范化解重大风险是国有企业高质量发展必须跨越的关口。国企管理者需要依靠过硬的治企兴企能力，牢牢守住不发生重大风险的底线，为企业高质量发展保驾护航。对国有企业而言，高质量发展集中体现在建设世界一流企业。加快建设世界一流企业，要求国企管理者既要具备过硬的政治素质，又要具备卓越的治企能力和高强的兴企本领。国企管理者锻造过硬治企兴企能力，有利于国有企业发挥在壮大国家综合实力、保障人民共同利益、推动共同富裕等方面的重要作用，为全面建设社会主义现代化国家夯实物质和政治基础。

在实践中锻造过硬治企兴企能力

坚持统筹发展和安全两件大事。安全是国有企业高质量发展的首要前提，发展是国有企业安全生产运营的重要保障。国企管理者要树牢底线思维乃至极限思维，构筑风险防控体系，提高风险防范能力，尤其是应急处突能力，织密高质量发展防护网。同时，要理性对待风险中孕育的机遇，在统筹兼顾中把握全局，打好化险为夷、转危为机的战略主动战，夯实企业高质量发展基础。

坚持弘扬新时代企业家精神。国有企业加快建设世界一流企业，离不开企业家，离不开企业家精神。国有企业弘扬企业家精神就是激发国企管理者干事创业的积极性、主动性。国企管理者要立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，当好推动高质量发展的生力军，更好地带领企业攀登“世界一流”高峰，发挥好国有企业“顶梁柱”“压舱石”作用。

坚持把改革作为“关键一招”。党的十八大以来，党中央围绕深化国企改革实施了一系列重要改革举措。特别是国企改革三年行动实施以来，有力破解了一批体制机制障碍，解决了一批重点难点问题。2022年是国企改革三年行动的收官之年，收官并不意味着深化国企改革彻底完成，未来国企管理者的担子只会更重。只有用好深化改革“关键一招”，不断破除企业发展障碍、激发各类要素活力，才能为企业发展注入源源不断的强劲动能，推动企业转型升级实现更高质量发展。

坚持把创新作为“第一动力”。创新是最能体现企业竞争力的标志，也是世界一流企业发展的核心动力。把创新作为“第一动力”就是要敢为人先、锐意进取，善于在风险旋涡中捕捉商机，把创新创业同市场需求结合起来，不断提高企业核心竞争力。国企管理者要带领企业坚持实施创新驱动发展战略，特别是围绕“双碳”等事关国家安全和发展全局的基础核心领域加强原创性引领性科技攻关，推动发展方式绿色转型，增强自主创新能力，提高核心竞争力。同时，持续推动企业体制创新、机制创新、管理创新，充分激发高质量发展的活力动力。

（吴山保 作者单位：河南能源集团有限公司）