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经济高质量发展下河南人才引进措施研究

2020-10-27 10:26:45 来源:映象网

[摘要] 河南经济发展已经步入高质量发展阶段,河南要通过顶层设计,多种措施相结合积极引进高技能人才,为河南经济高质量发展保驾护航。

河南省是人口和农业大省,受到发展路径和特殊地理条件的影响,高素质科技人才较为缺乏,人才难题长期存在,实施人才支撑体系,是河南实现经济结构优化升级、高质量发展的必经之路。

一、河南经济高质量发展下人才态势分析

根据河南统计局数据显示,2018年年底,河南省城镇单位就业人口中,从事科学研究和技术服务业的人才总量为29.3万人,约占城镇总人口的0.5%。截至2016年年底,河南省专业技术人员有361万人,其中具有高级职称者28.3万人,仅占专业技术人员总数的7.8%;在职顶尖人才、领军人才和拔尖人才仅3600余人,高层次人才不足成为制约河南省经济社会发展的一大短板。为此,河南省委、省政府明确提出,要将加强高层次专业技术人才队伍建设列为重点改革任务,到2020年,河南全省取得高级专业技术职务任职资格人员、硕士以上学历或具有较高水平、特殊才能的高层次专业技术人才要达到45万人。

二、河南经济高质量发展的人才引进措施

河南省经济发展整体相对落后,创新型人才比较匮乏,政府应该采取一些针对性的政策,吸引国内外其他地方的优势人才。推进人才市场的社会化,全面寻求全方位的创新型人才是实施经济高质量发展的重中之重。另外,河南省应重视国内外优秀人才的引进,对国内外创新人才进行高薪引进,丰富壮大河南省的创新人才;对于留学归国人员,通过一些仪式手段,例如拜祖大典等让他们有归根的想念,并通过这种平台让他们联系河南、了解河南、热爱河南。调整留学归国人员的引进政策,适当给予生活尤其是科研平台的特别资助,并在社会地位尤其是行政级别上给予一定的优厚。

中国科学技术发展战略研究院副院长王元曾说,人才作为最宝贵的战略性资源,应为人才在自主创新的基础上搭建一个更大的舞台,不拘一格引进人才。就河南省创新驱动发展和经济高质量发展来说,引进人才是一个很好的选择,而针对人才引进个人认为应该树立全面、科学的创新人才新理念。

1.充分依托高校研究机构

在大型项目中重点挖掘有潜力有能力的人才,并且投以资金对其进行培养稳固,多方面锻炼能力,可以予以高的福利及报酬。围绕地方特色产业发展,顺利的打造用人平台,同时引进高级专业培养师,要求其具有全面的学科知识,熟悉法律,懂得经营管理,能够掌握先进的技术。对目标人才进行先进的教育,并且予以合理的福利。

2.大力吸引海外创新性人才

建立留学人才吸引机制,采取团队引进,核心人才带动引进,高新技术项目开发引进等多种方式引进优秀海外人才。留学深造人才学习过海外的先进技术经验,能够为企业或单位带来更好的管理及创新经验,能够在以单位为集体下,创造不一样的工作氛围,因此可以对他们进行固定的分派措施,并给予合理的生活保障福利。

3.加强人才交流

利用地处中部,临近北京、天津地区的地缘优势,加强人才交流,加强与北京、天津高校的合作关系,创建固定的、长期的交流平台,提供工作岗位。与周边大型企业合作,分配名额,指向为创新型人才,实现区域的资源整合,优势互补,将河南省的人力资源与周边的经济资源合理的互补,畅通创业渠道,并且政府可以给予资金的支持。

三、结束语

河南经济发展已经步入高质量发展阶段,而经济高质量发展关键在于人才,相比较而言,人才培养时间周期较长,人才引进是适合河南当前发展需要的,这就要求河南通过顶层设计,在制度上、政策上等苦下功夫,人才战略是一个系统工程,同时也是一个漫长的、不断探索的过程。

本文系河南省社会科学规划决策咨询项目“河南加快经济结构调整优化的思路与对策”(2020JC11)、河南省教育科学“十三五”规划项目“基于胜任力模型的高校创新创业人才培养模式研究”([2018]-JKGHYB-0091) 阶段性成果。

(郑州轻工业大学  陈要立)

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