摘要：基层党建工作不仅是增强国有企业整体战斗力、竞争力、向心力和凝聚力的重要措施，还是促进国有企业长远、稳定发展的关键。在当前社会环境下，国有企业同样面临着激烈的市场竞争，若想更好的适应市场环境，需要国有企业积极优化与改进基层党建工作，加强内部党建工作的建设，推进企业经营活动的高质量展开。本文针对基层党建赋能国有企业治理的原则、价值进行了分析，并提出具体的实施措施，以供借鉴。

关键词：国有企业；原则；基层党建；价值；治理措施

前言：随着国有企业改革工作的持续深化，基层党建也受到了更多的关注与重视。在国有企业治理期间，加强基层党建的创新与变革，不仅能提升国企自身的核心竞争力，还能给国企的发展提供有力的实践参考、理论支持，使国企始终保持正确的发展方向，努力为国家、社会、人民提供优质服务。因此，国有企业应从党建形式、工作机制、工作渠道等方面进行改革创新，组建高素质的基层党建工作队伍，展开高质量的基层党建工作，以此适应国有企业的真实发展需求及市场变化。

一、基层党建赋能国有企业治理的原则

（一）坚持实事求是

国有企业在经营治理期间，难免会出现棘手的工作问题，这类问题易引发职工间的矛盾，若管理人员处理不当，还会造成职工思想波动，不利于保证企业的工作效率及生产经营情况。对此，在国有企业治理时，需要坚持实事求是、公平公正的原则展开基层党建工作，了解职工群体问题产生的原因，再以恰当的方式解决矛盾，使职工能保持正确的思想状态。同时，在解决职工问题时，国有企业的基层党建人员也要从源头分析问题，研究问题影响因素，及时制定针对性的工作方案，保证各项经营活动的有序进行[1]。

（二）落实创新思想

为促进国有企业基层党建工作机制的改革，需要及时落实与贯彻创新思想，认真分析日常工作的各类问题，寻找科学、有效的应对措施，并与同行业企业展开交流学习，形成良性竞争氛围。同时，国有企业要明确基层党建工作的创新、继承二者的契合点与平衡点，既要结合时代的发展趋势革新传统的工作模式，也要灵活运用现有的国企工作机制，将创新与继承有机结合、协同推进，以此促进国有企业的发展。

二、基层党建赋能国有企业治理的价值

基层党建工作赋能国有企业治理的价值主要体现在以下两方面：

第一，促进从严治党。从本质上而言，基层党建工作是国有企业各项经营活动和工作的基础，具备复杂性、长期性和系统性的特点。而国有企业在实际发展中，经常会受到源自各种内部、外部因素的影响，若想解决这类问题，需要国有企业以基层党建工作为支持，全面落实与推进从严治党措施，借助党建思想培养企业职工廉洁自律的精神、良好的道德品质，为国有企业从严治党提供有力保证。

第二，促进高质量发展。在新形势与新时代下，国有企业应自觉承担相应的社会责任与时代使命，努力优化与改善市场经济环境。为达到这一目的，国有企业可利用基层党建展开企业文化建设，加强党组织的监督及领导，营造出凝聚向心又积极向上的企业工作氛围，引领企业职工与党员参与各项工作的创新实践，助力国有企业向高质量、创新型转变与发展[2]。

三、基层党建赋能国有企业治理的措施

（一）加大宣传力度，提高重视程度

为发挥出基层党建工作对国有企业治理的价值，需要国有企业及时加大对基层党建重要性的宣传力度，提高对基层党建的重视与关注。

首先，当前社会已步入全新的发展时代，若想适应激烈的市场竞争环境，需要国有企业及时落实党建工作。党建工作是促进国有企业稳定转型和全面发展的根本保障，为此，国有企业应将经济建设、政治引领作为首要目标，推进二者的协同发展与创新，助力党建工作的展开。具体可从以下几方面入手：第一，需将党中央所出台的相关政策文件张贴在企业宣传栏和广播站等场所，或是结合员工的真实状况，针对性的解读党政策文件，并把解读内容修订成宣传册发给员工，使各级的党建人员能展开专项学习，提升党建工作实施的有效性；第二，国有企业可要求基层党建人员定期展开研讨交流活动，阐述对下一阶段的工作建议，促进基层党建工作的稳定运行。

其次，国有企业的基层党建工作对企业文化的维护、企业的长远发展十分关键。但在实际落实中，一些国有企业缺少对基层党建工作的重视与关注，影响了企业的发展与进步。对此，国有企业要及时转变自身的工作理念，正确认知基层党建工作的价值与内涵，主动参与到基层党建工作的实践环节和规划环节，制定科学、规范、合理的党建工作计划，发挥出党员与领导人员的示范引领作用，增强基层党建工作人员和全体职工的责任意识，使基层党建工作全面落实。

（二）引进信息技术，创新党建形式

国有企业在社会发展中占据着十分重要的地位，为促进国有企业的稳定运行，需要及时加强基层党建工作的信息化建设，不断创新与优化基层党建工作形式。首先，在信息时代下，以微课堂为主的新兴线上教育平台，对传统的教育模式、培训模式产生了一定的冲击。国有企业应顺应时代趋势，根据基层党建工作的特征，借助现代化信息技术搭建便捷、高效、灵活的线上学习平台，并在线上平台为员工提供丰富、多元的基层党建资源，满足职工和党员的学习需求。其次，国有企业可基于移动技术和互联网技术打造小型学习平台，组织员工在平台中讨论交流学习，使基层党建融入到职工日常生活、工作，保证基层党建工作的实效性和可操作性。另外，国有企业还可结合基层党建工作的特征，创新工作内容，展开多元形式的党建活动，比如开设专门的党建业务课程和文化课程，培育职工的文化素养，增强企业员工的归属感和内部的凝聚力[3]。

（三）健全制度机制，保证党建质量

为全面提升国有企业的基层党建工作水平，需从以下几方面完善相应的制度机制：

第一，建立评价机制。对于国有企业而言，科学、有效的党建工作评价与工作质量密切相连。因此，国有企业应综合考量内部的党风廉政建设水平、党员队伍建设情况和党组织建设现状等，制定完整的评价指标，并将党建工作纳入到国有企业整体的绩效考核体系。同时，评价指标不仅要关注基层党建工作的党员参与度和党员发展数量等定量指标，也要注重党建工作的党员教育培训效果、组织制度落实情况等质量指标，利用公正、客观、全面的评估机制，掌握基层党建工作实施效果，进而为企业提供一定的指导与参考。

第二，健全监督体系。国有企业可通过内部监督体系的完善，规范基层党建工作。具体而言，可建立专门的基层党建工作监察机构，负责检查和监督党员队伍、党组织的工作情况。在此期间，监察机构要独立运行，按照相应的法律法规与企业规章制度行使监督职责。另外，国有企业还要做好党风廉政工作的建设，做好党员干部与领导人员的廉政教育，解决党建工作的不足，促进党建工作的稳定运行。

第三，建立激励机制。若想激活基层党建工作人员的工作活力，需要国有企业建立相应的激励措施，通过表彰优秀党员或先进党组织、颁发荣誉称号、建立相应的岗位晋升通道，为基层党建人员与职工提供晋升空间发展机会等措施，提升党员参与基层党建工作的热情，保证基层党建工作的有序展开。

（四）加强队伍建设，提升人员素养

为促进国有企业的稳定运行，需要及时提升基层党员的综合素质，加强党员和干部人员的教育培训工作。党员教育培训要对各岗位、各层级的党员提供全面系统的教育培训内容，培训内容需包括专业业务技能、党的理论知识和企业文化，培训形式可通过在线学习或设置集中培训班与学习研讨会等，提升党员的工作水平与政治觉悟，保证党员队伍整体的凝聚力。此外，国有企业也可针对基层党建工作展开专题培训，邀请业界精英与专家学者来到企业进行培训讲座，从多个角度提高干部和党员的思想素质，以此为国有企业的发展提供有力的组织保障[4]。

结语：综上所述，对于国有企业的改革与发展而言，基层党建工作的实施是促进企业进步，优化企业结构与经济布局的途径，更是保证国有企业整体竞争力的关键。为此，在实际工作中，国有企业需正确认知基层党建的内涵与价值，通过加大基层党建工作的宣传力度，提高基层人员及管理人员的重视。同时，顺应时代趋势，引进信息化的技术手段改革党建工作形式，健全相关的工作机制，拓展党建工作渠道，全面提升基层党建工作的整体质量，进而实现国有企业稳定运行及长期发展的目标。（作者 石维）

参考文献：

[1]赵露茜.新形势下国有企业基层党建工作发展研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(7):0115-0117.

[2]方增俊.探讨加强国有企业基层党建工作的有效途径[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(7):0183-0185.

[3]赵丽娜.浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(5):0132-0135.

[4]张超.做好新形势下国有企业基层党建工作[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(9):0136-0139.