党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作发表一系列重要论述，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。近年来，河南省委、省政府深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央关于人才工作的重大决策部署，深入推进教育科技人才一体化发展，聚焦“两高四着力”全方位培养、引进、用好人才，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章打下了坚实的人才队伍基础。

一、坚持“三管”，进一步优化党管人才工作机制​

(一)坚持目标导向统筹管宏观。深入调研河南省的产业结构、经济发展趋势以及科技创新需求等要素，制定契合省情的人才发展战略规划。同时，统筹考虑各地方的资源禀赋、产业特色以及发展阶段，精准定位各地人才工作目标需求。

(二)坚持结果导向系统管政策。在人才引进方面，制定极具吸引力的政策。在人才培育体系建设上，加大教育资源投入，支持高校与企业联合开展人才培养项目，根据产业需求动态调整学科专业设置。在人才发展方面，构建完善的职业晋升通道，鼓励人才通过自身努力实现职业发展。

(三)坚持问题导向联动管协调。健全人才工作机制，完善党委领导下的多元主体协同的人才工作体制。党委充分发挥领导核心作用，统筹协调各方力量，形成人才工作合力，通过构建政府引导、高校培养、科研院所创新、企业使用的良性互动机制，推进河南省人才工作和人才队伍合力凝聚。​

二、坚持“聚天下英才而用之”，强化广开进贤举措​

(一)坚持需求导向，破除“四唯”等评价要素。在人才引进过程中，紧密围绕产业发展、科技创新以及社会事业发展等实际需求，建立以创新能力、实际业绩、贡献大小为核心的多元化人才评价体系。

(二)推进人才海外开放，出台政策制度。积极响应聚天下英才而用之的号召，设立海外人才工作站，吸引海外高层次人才关注河南。同时，实施“海外培养，返乡使用”计划，选拔省内有潜力的优秀人才到海外知名高校、科研机构深造学习，为其提供合适的工作岗位与发展平台。​

(三)构建招人聚才制度体系，发挥市场化人才工作作用。鼓励和支持人力资源服务机构发展，引导人力资源服务机构为企业提供精准的人才招聘、人才测评、人才培训等服务。同时，推动企业与高校、科研机构通过市场化方式开展人才联合培养项目，实现人才培养与产业需求的无缝对接。​

三、坚持“因人制宜”，破除人才发展路径桎梏​

(一)科学选树人才。明确人才需求导，精准把握不同岗位对人才的知识、技能、能力等方面的要求。同时，建立人才储备库，对潜在的优秀人才进行跟踪培养，为河南省的发展储备充足的人才资源。​

(二)强化人才培育。优化省内高校学科配置，根据河南省的产业布局和发展需求，加大对重点学科、新兴学科的支持力度。加强人才之间的交流互通，组织开展各类学术交流活动、行业研讨会等，拓宽人才视野，提升人才创新能力。

(三)坚持以用为本。优化人才“择其长而用之”的使用方向，根据人才的专业特长、兴趣爱好以及职业发展规划，合理安排工作岗位。建立科学合理的人才考核评价机制，定期对人才的工作表现进行评估，根据评估结果及时调整人才的使用策略。​

四、坚持“改革开放”，完善人才长期发展体制机制​

(一)转变政府职能。减少对人才工作的行政干预，赋予用人单位更多的用人自主权。完善经费投入制度，加大政府对人才工作的资金投入。建立网格化人才公共服务平台，整合各类人才服务资源，为人才提供一站式、便捷高效的服务。

(二)开展科学评价。完善人才分类评价体系，根据不同行业、不同领域、不同岗位人才的特点，制定相应的评价标准与指标体系。完善成果奖励制度，明确成果转化的利益分配机制，鼓励科研人员积极推动科技成果转化应用。

【作者：高泉，河南工业大学团委书记，副教授；本文系河南省社会科学规划决策咨询项目(2024JC036)阶段性成果】