[摘要] 女性医疗科技工作者是国家创新体系与医疗卫生事业的核心力量。
摘要：女性医疗科技工作者是国家创新体系与医疗卫生事业的核心力量。基于河南省实证调查，该群体面临生理耗竭、心理压力与社会角色冲突三重健康挑战，根源在于超长工时、科研竞争、家庭负担及支持不足。为保障人才队伍可持续发展，特提出“六位一体、三全覆盖”健康管理支持体系，从多维度给出系统性建议，为科技强国与健康中国战略筑牢人才健康根基。
一、背景与紧迫性
习近平总书记强调要发挥妇女在高水平科技自立自强中的积极作用。我国女性科技人员达4000万，医疗科技领域女性兼具科技创新与健康守护双重使命，其健康直接关乎医疗服务质量与科研进程。然而，该群体健康问题突出：生理上，肌肉骨骼疾病、慢性疲劳、睡眠不足等普遍存在;心理上，科研考核与家庭角色冲突引发焦虑抑郁;社会层面，工作挤占生活时间，社会支持薄弱。深层原因包括“发条式”工作节奏、“金字塔式”科研竞争、传统性别角色负重及支持系统缺失。若不干预，将导致人才流失，削弱医疗科技创新动能。
二、核心理念
“六位一体、三全覆盖”健康支持体系 构建系统性健康支持生态，以“六位一体”(健康监测、健康教育、心理支持、环境优化、家庭友好、疾病预防)为服务内容，实现“三全覆盖”：全人群覆盖各年龄段从业者，全周期关注入职、生育、晋升等关键节点，全方位统筹生理、心理、社会适应健康需求，变被动救治为主动保障。
三、具体决策建议
(一)国家与政策层面：1.设立“科技创新巾帼健康基金”，放宽生育期女性科研项目申报年龄限制，资助健康普查与政策落实奖励。 2.将员工健康管理纳入医疗机构评级考核，推动“用人”与“育人”并重。 3.完善家庭友好政策，落实男性带薪陪产假，推广社区普惠托幼服务。
(二)机构与组织层面：1.推行弹性工作制与“科研静默期”，保障休整时间。 2.建立整合型员工健康支持中心，提供体检、心理咨询等一站式服务。 3.改革学术评价机制，推行代表作评价，延长女性考核周期。 4.实施女性领导力发展计划，建立导师“传帮带”体系。
(三)文化与宣传层面：1.开展“健康科创她力量”宣传，提升公众理解与尊重。 2.倡导家庭责任共担，推广现代家风。 3.搭建同行交流社群，构建支持网络。
(四)个人与家庭层面：1.推广个人健康管理计划，引导个性化健康规划。 2.开展压力管理培训，提升心理韧性。
四、总结
女性医疗科技工作者的健康是科技创新的“人力资本”。需政府、机构、社会与个人协同发力，构建全方位健康管理体系，为其身心健康保驾护航，助力她们在科技强国与健康中国建设中绽放更大光彩。
（作者：河南省人民医院 白萍萍）
