引言

党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。思想政治工作是党的优良传统和鲜明特色，是保障企业核心竞争力的重要生命线。在新时代背景下，国有企业思想政治工作尤为重要。本文将论述国有企业思想政治工作的重要意义、面临的挑战以及切实可行的实施路径，以期为相关干部提供参考。

一、思想政治工作的重要意义

（一）统一思想，凝聚共识。自党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治建设，提出了一系列新观点、新论断和新要求。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础，必须加强思想政治工作，增强员工对企业目标和使命的认同，减少内耗，提高工作效率。

（二）提升素质，增强斗志。思想政治工作关乎企业的经济效益，更关乎员工的精神状态和思想境界。通过正面激励和负面警醒教育，引导员工树立正确的价值观和世界观，增强对工作的热情和使命感，推动企业在激烈的市场竞争中不断创新、发展。

（三）维护稳定，促进和谐。国有企业的稳定性直接关系到社会的和谐与稳定。加强思想政治工作，有助于提高员工的社会责任感和使命感，增强其对国家和社会的贡献意识。在大是大非面前，强化思想政治工作可以有效防止极端思想和不良风气的滋生，维护企业和社会的和谐稳定。

二、国有企业思想政治工作特点及挑战

（一）目的性要求高。国有企业思想政治工作并不是简单的思想同化，需要通过教育和引导，实现思想的统一与共识的凝聚。

（二）引导性需求大。思想政治工作具有明显的引导作用，需要通过启发鼓舞、教育警醒和矫正偏差，把员工的思想和行为引导到服务企业发展和提升经济效益方向上。

（三）更具复杂性。企业改革发展步伐加快，国有企业员工背景、教育水平和思维方式更具多样性，职工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现多元化特点，导致思想政治工作具有更高的复杂性和差异性。

（四）时代性突出。随着信息技术的发展，思想政治工作的传播渠道和教育方式发生了根本性变化。微信、抖音、B站等平台成为思想政治工作的重要阵地，国有企业需要立即顺应时代变化，提升思想政治工作的现代化水平，以更好地适应新时代要求。

三、实施路径

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，即讲道理、又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。国有企业可以通过采用“四同工作法”提升企业思想政治工作质效。

（一）在思想上解惑、同向完善思政教育。根据当前职工，尤其是青年职工成长环境及思想特点，融入当代中国的价值要求，紧紧把握党的二十大精神，采用案例分析、主题讨论等多样化的学习方式，让员工始终在关注、学习中央精神上要走在其他课程的前面，在参与中提升思想觉悟，增强团队凝聚力。

（二）在精神上解忧、同步健全激励机制。优化激励机制有利于调动国有企业核心人才干事创业的积极性、主动性、创造性，并充分尊重基层员工的主体地位。以岗位练兵、技能竞赛等为载体，建立科学合理的激励机制，通过设立奖励制度、表彰先进调动员工的积极性，提升职工业务技能，挖掘工作潜力，增强员工的成就感和归属感，提升思想政治工作的实效性。

（三）在沟通上解绑、同频加强信息沟通。定期组织员工座谈会，促进上下级之间的信息流通，增强员工对企业决策的理解与认同。在内网内刊设置职工论坛，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，基于共同的目标和诉求，提高信息沟通的质效，让企业和职工拧成一股绳，合成一股力。

（四）在心理上解压、同心丰富企业文化。深化拓展群众性主题实践，更加注重以企业文化育人，充分利用重要传统节日、重大节庆日纪念日，丰富实践活动，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。切实加强人文关怀和心理疏导，健全心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

结论

国有企业思想政治工作是推动企业发展的重要保障。面对新时代挑战，国有企业要加强思想政治工作的系统性和实效性，通过完善教育体系、健全激励机制、加强信息沟通，切实提升员工的思想政治觉悟。（作者：郑州市污水净化有限公司再生水运营中心 王霞）