近年来，国内许多行业都迈进了一个全新的发展阶段，竞争适应力显著增强。在纷繁复杂的市场竞争背景下，公司的运作和管理面临着更严格的挑战。企业要实现可持续发展，必须不断增强自身的综合能力，这既包括技术、经济力量，也包括人才。人才的重要性，特别是在促进企业发展方面的作用，愈发显著。政工教育，作为企业管理的核心思想之一，对于提升员工的专业技能和政治素质，增强团队凝聚力极为关键。因此，企业需要进一步探讨政工工作面临的挑战以及相应的防范措施，以推动企业的持续优化和发展。

一、新时期企业政工所面临的挑战

1.企业并没有对政工工作形成正确的认识。根据最近的分析，国内许多企业对政工工作的认识并不全面，常常将其等同于思想政治工作，认为这仅仅是上级部门安排的任务，这些任务对企业的具体运作和生态系统没有直接的促进效果。

2.政工重视度缺乏。在当前我国经济持续增长且市场经济模式普遍采用的背景下，企业面临的内部竞争更为激烈、复杂。大多数企业在经历经济的急速增长阶段时，主要集中于提升硬实力，而对政工工作的重要性缺乏足够的认识和实际行动，这制约了企业的可持续发展。真正的政工工作能够显著提高员工的职业技能和职业道德，促进员工不断自我完善和发展，以增强工作能力，发挥在企业运营和生产中的专业潜力。

3.政工内容严重滞后。在市场经济日益成熟的今天，企业必须更新其思维方式，确保所有工作流程都能与社会经济的快速发展保持同步。因此，企业的政工工作也需展现出前瞻性，以贴合企业未来的发展方向。但是，当前许多企业在这方面仍旧受限于传统的思维模式，无法确保其思考和项目完全契合企业发展的需求。

二、新时期企业政工工作水平提高的有效策略

1.养成正确的思政管理理念。企业管理者需彻底了解政治工作的核心意义及其对企业的实际影响，并在此基础上发展一个高效且符合现实需求的思想政治管理体系。目前，大多数企业仅将政治工作视作是由上级指派下来的任务，并未深入理解其本质意义，这种情况不利于政治工作的有效执行，可能会阻碍企业运营的顺畅进行。因此，在这种情境下，加强政治工作的执行变得尤为重要。

2.政工工作重视度提高。为了显著提升企业政治工作的效率和效果，高层管理者应深入考虑并采取以下策略：首先，加大对政治工作的重视，清晰展示其对企业未来发展的积极作用，并将政治工作贯穿于企业各个层面。这要求对政治工作进行精细管理，关注其及时性，并积极提升员工的政治素质。其次，在实施政治工作时，要进行全面规划，结合企业的实际生产和运营需求，保证政治工作有效促进企业发展，从而提高生产和运营的速度与成果。

3.政工工作模式创新。为了有效提升企业政治工作的效率，巩固工作成果，需要根据企业高层的新指引和要求，采取相应的行动策略，进而增强员工的技能和政治意识。这意味着要摈弃老旧的教育模式，根据市场的需求调整政治工作的方向，旨在提升员工的核心能力和激发他们的工作热情。

在社会迅速演变的时代里，企业的政治对帮助实现企业的长期发展目标至关重要。因此，企业的高级管理人员需要更加重视政治工作的实施，打造一支技术精湛、政治观点明确的政治工作团队，确保政治工作的高质量执行。此外，他们还需采取积极的措施，有效解决员工可能面临的问题，从而彻底消除员工的负面情绪，提高员工的归属感、凝聚力和向心力，增强企业在激烈的市场竞争中的适应和生存能力。(作者：魏博，河南交通发展研究院有限公司)