发展是第一要务，确保高质量建设现代化河南，确保高水平实现现代化河南，只有依靠发展。但是，这种发展不是粗放的、效益低下的、低附加值的发展，而应是创新、协调、绿色、开放和共享的发展。走这样的发展道路，实现河南发展新旧动能的根本性转换，关键靠人才。贯彻落实好河南省第十一次党代会重要会议精神，锚定“两个确保”，办好河南的事情，建设现代化河南，也要牢牢抓住人才这个第一资源，真正做到善育人才、善用人才、善管人才，进而为人才在河南干事创业提供硬核保障。

一、以育为先，为人才在河南干事创业提供成长保障

十年树木，百年树人。人才自己不会冒出来，只有建立健全人才培养机制，才能为其培根铸魂，促其快速成长。

一是厚植人才的家国情怀。深厚的家国情怀，是人才心系家国、忠诚为党、造福人民的原初动力，映照着一颗又一颗人才的赤子之心。河南有着十分丰富的反映家国情怀的精彩故事，从二七大罢工到大别山28年红旗不倒，从心中装着人民，唯独没有自己的焦裕禄到缔造红旗渠精神，“誓把河山重安排”的30万林州人民，一代又一代河南儿女，书写了一个又一个心系家国家、忠诚为党、造福人民的壮丽故事。要通过历史博物馆、革命展览馆等多种平台，通过主题教育活动、系列报告会等多种形式，讲好这些反映家国情怀的故事，用这些鲜活的、感人至深的故事来激发人才在河南干事创业的政治使命感和历史责任感，引导其树立正确的家国观念，真正肩负起一个人才该有的使命和责任担当。

二是淬炼人才的专业能力。专业能力是人才服务国家、造福人民的看家本领。专业能力淬炼要坚持正确导向，注意整合平台，丰富淬炼方式。要聚焦河南经济、社会、市场需要，优化人才培养的知识体系，突出人才培养的针对性、实用性；要立足河南高等院校、研究基地、重点实验室、人才服务中心等多样化的创新型人才专业能力淬炼平台，打通学府、政府、企业沟通渠道，为人才全方位、无缝隙淬炼专业能力提供可能，确保人才知识及时更新、能力快速迭代；要丰富人才专业能力淬炼方式，实现产学融合、海外深造、岗位轮换等多种方式叠加使用，激发人才的创新活力和创造智慧。

三是常保人才的身心健康。人才培养，既要注重文明其精神，也要注意野蛮其体魄。良好的身心健康是人才的必备素质。近些年来，由于人才身心健康出现问题导致事业停顿、发展受制的现象也屡有发生。人才病魔常缠身，必然干事干不长，下去走不动，应急挺不住，就会给人才在河南干事创业造成巨大影响。因此，要通过多种手段，建立健全人才身心呵护机制，对于人才身心健康问题要做到早发现、早治疗、早康复，不能让身心健康问题拖人才干事创业的后腿。

二、以用为要，为人才在河南干事创业提供机遇保障

锚定"两个确保"，建设出彩河南，必须用好人才，要做到量能用才，量愿用才，量时用才，进而为人才在河南干事创业提供机遇保障。

一是量能用才。能力是人才区分的重要指标，是人才使用之前必须要掌握的基本情况。要通过多种途径、多种方式，全方位了解人才的知识水平、业务素质、技术专长，要根据人才的能力构成、能力专长、能力强弱情况，科学选定人才的使用领域、使用方式和使用岗位，不搞人才使用一代切，确保人才能力与使用领域、使用方式和使用岗位相匹配，做到事得其人，人得其事，人尽其才，才尽其用。

二是量愿用才。尊重人才使用愿望，才能更好激发人才在河南干事创业的动力。在人才使用之前，要充分听取人才关于自身工作和事业安排的想法，关注人才在河南干事创业的目标追求，明确人才想法和专业兴趣所在，确保人才使用与人才自身干事创业愿望相统一，进而最大程度调动其在河南干事创业的积极性和主动性。

三是量时用才。人才也有保鲜期，对于人才的使用要选在其最有青春、最有激情、最有想法、最有精力的时候加以充分应用，在这个时候使用人才也最容易让人才干出成绩，干出精彩。换言之，对于人才使用，不能简单搞论资排辈、平衡照顾、轮流做庄，不能耽误人才使用的最佳时期，要大胆创新人才识别和使用机制，要让人才尤其是青年俊才恰逢其时的融入到高水平、高质量现代化河南建设的伟大实践中来，始终保持人才自身创新活力和创新激情，为建设出彩河南贡献力量。

三、以管为基，为人才在河南干事创业提供服务保障

管理就是服务，做好人才管理，就是要为人才在河南干事创业做好服务，解决好人才干事创业的后顾之忧问题。

一是建立健全人才干事创业的成果评价机制。要引导人才坚持问题导向，着力研究、解决河南经济社会发展中的热点问题、焦点问题和难点问题，破除干事创业成果的“四唯”评价怪圈，针对基础型研究、应用型研究、技术开发型研究等不同类型成果，分类型建立科学、具体、规范的成果评价指标体系，引导人才做既顶天又立地的创新型管用研究，同时把研究成果转化应用到高水平、高质量现代化河南的建设上。

二是建立健全人才干事创业的事业激励机制。事业是人才最好的激励品。用高水平、高质量现代化河南建设事业凝聚人才之心，用高水平、高质量现代化河南建设事业激励人才之心，才能为人才在河南干事创业提供强大原动力。做好这项工作，重点是为人才在河南干事创业创造良好的软硬环境，要为人才营造轻松、自由的干事创业氛围，培育积极、健康、向上的干事创业文化，同时还要为人才搞研究、出成果提供政策支持、资金支持以及其他硬件条件支持，确保人才在河南干事创业遇到难题时能够喊天天灵、叫地地应，确保人才在河南真正能够干出事业、干成事业。

三是建立健全人才干事创业的生活保障机制。管好人才的生活，解决好人才的基本生活问题，是让人才留在河南、扎根创业的重要保障。要时时对人才嘘寒问暖，加强关心，着力解决好人才在河南生活工作期间可能遇到的衣食住行问题，尤其注意解决好人才的住房问题、配偶问题和子女问题，要让人才在河南干事创业放的开手脚，没有后顾之忧，真正为建设高水平、高质量河南省献智献策，贡献宝贵力量。（张玉亮，河南工业大学教授；赵玉莹，河南工业大学硕士研究生。）