企业思想政治工作具有非常重要的作用，有助于进一步提高广大职工的思想政治素质，增强职工的责任感，使他们为公司发展积极建言献策。企业要想做好思想政治工作，同样必须坚持以人为本的理念，努力做到关爱员工、培养员工、依靠员工，充分显示出以人为本的思想。

　　1、树立以人为本理念，坚持依靠员工办企业的思想

　　广大员工是煤矿企业兴衰发展的根本，是办好煤矿企业的前提条件与动力，员工是创造公司财富的主力军，企业无人则止，如何对待广大员工是一个根本的立场与态度问题。煤矿企业思政工作一定要积极践行“以人为本”的理念，对广大员工多一点关怀，将理解人和教育人有机结合起来，将关心人和尊重人进行有机的结合，同时还应当将煤矿管理人和成就人进行有机的结合，使职工和公司发展目标结合在一起，为思政工作的顺利开展创设一个良好的环境;在落实各项工作的过程中，应当仔细观察广大员工的情绪，对他们进行说服教育，并为他们提供更加人性化的服务，使他们对公司产生依赖与认同，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使他们自觉为公司发展出谋划策，努力将企业打造成一个和谐、温暖、关爱的精神家园。

　　2、树立创新理念，充分关爱员工

　　当今社会，市场竞争越来越激烈，在这种形势下，广大员工尤其期盼有一个和谐温暖的工作环境，树立创新理念，不管是煤矿企业思政工作，或者煤矿管理工作，在以人为本理念下，均应当坚持诚信的基本原则，将以下关系处理好。首先，员工相互间的关系。利用互帮互学，逐渐提升他们的团队合作精神，使他们更加自律，确保公司各项规制得到贯彻执行。工作过程中应当对员工充满感情，真正掌握他们的具体需求，尽量予以满足，维护好广大员工的各项权益，真心实意为他们排忧解难，多为他们办好事。应当高度重视心灵与感情的力量，对待广大员工，要侧重于亲情、友情，以人为本，爱心管理。多为广大员工做一些温暖人心、解疑释惑的工作，为他们打气，使他们心情舒畅，满怀激情地进行生产劳动。

　　3、树立科学发展观，打造高素质员工队伍

　　以人为本是科学发展观的重中之重，此处“人”不仅指个体而且指群体，还包括了人的数量与素质。近年来，伴随体制改革的推进，煤矿岗位竞争变得越来越激烈，广大员工的成才、忧患意识、责任感普遍得到提升，思政工作应当发挥“三大激励”的效能，为煤矿员工提升素质提供源源不竭的动力。应当努力推动员工职业发展，彻底改变单纯注重当前的岗位能力的做法，兼顾市场需求与创新能力两方面。再次，典型激励。通过典型的作用为他们树立榜样，进一步提高思政工作的影响力，对于那些表现突出的优秀职工，既要在精神的层面宣传好，也要进行适当的物质奖励，从而推动煤矿广大员工的综合素质得到提升。(作者：夏朋 单位：河南省工建集团有限责任公司)