工会是劳动关系矛盾的产物。随着市场经济体制的建立和完善，社会经济成分、就业方式、分配方式、组织形式日益多元化，企业劳动用工制度也日益多元化。工会是职工利益的代表者、维护者，如何在在构建和谐企业建设中发挥桥梁和纽带作用、实现两个维护的统一，是摆在我们每位工会工作者面前亟待解决的新课题。

　　一、维护职工合法权益。和谐企业的核心价值理念是公平与公正，维护公平和公正，是企业和谐的基础和前提。工会组织突出维护职能，维护职工合法权益，是实现企业公平公正的基本要求。首先要继续坚持完善工会与行政的联席会议制度，主动参与涉及劳动保障、劳动分配、劳动安全、职工福利等方面的政策法规的制定，充分表达职工的意愿和呼声，对事关广大职工群众切身利益和工会工作的重要问题，提出工会的意见和主张。其次要推动工资集体协商机制，突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系。要积极倡导“企业发展，职工富裕”企业核心理念，根据企业盈利的实际情况，推动企业适当提升劳动成本在企业总成本的比例，提高职工特别是一线职工的劳动报酬，使职工工资增长与经济社会发展水平相适应。在企业制定工资分配方案时，坚持按劳、按资和个人贡献应作为基本的分配原则，拉开档次、让一部分人先富起来，这也为政策所允许，但方案的制定要依据程序，要努力避免企业内最高工资与最低所得的倍率过大化，否则易造成贫富悬殊，就会使职工心态失衡。三是要坚持和完善职工代表大会制度、进一步深化厂务公开工作，加大职工民主管理的力度。严格规范职代会程序，坚持企业重大事项必须提交企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。

　　二、加大教育引导力度。工会参与和谐企业的构建，就要坚持先进企业文化的发展方向，充分履行教育职能，在职工中大力培养具有时代精神的先进典型，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观。首先要以核心价值体系凝聚职工，把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程、贯穿生产经营各方面，增强干部职工对企业核心价值体系的认同和信念，培养和造就一支具有先进理想、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。其次要在工作之余组织职工开展科学技术培训、文艺演出、体育比赛、演讲赛等多种文体活动，使职工在活动中展现特质、陶冶情操，满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能，从而能够更好的融入到集体中，进而更好的投入到日常工作中。

　　三、加强职工民主建设。随着企业不断发展和利益关系的明晰化，职工对自身的民主权利越来越重视，政治参与的积极性不断提高，希望通过行使民主权利反映和保障自身利益的愿望日益强烈。工会参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能，建立民主参与机制，疏通民主渠道、保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，努力把工会建设成为组织职工参与企业民主政治建设的重要渠道。首先要完善和深化工会参与企业管理机制。工会应按照《工会法》的规定，推动企业进一步完善事关职工重大利益的决策规则和程序，对涉及职工利益的重大问题，主动反映职工的愿望和呼声，依法提出工会的意见和主张，充分体现工会代表职工参与企业管理的价值和作为。

　　四、为职工办好事办实事。在企业发展中出现的困难职工群体，在基本生活、医疗保障、子女上学等方面遇到了许多自身无法解决的问题，成为了企业的困难群体，亟须工会组织推动企业给与帮助和扶持。首先要进一步完善困难职工帮扶工作机制。通过对现有困难职工帮扶队伍、帮扶资源、帮扶手段、帮扶内容的整合，形成工会内外横向联合、上下联动的工作机制，增强帮扶工作的时效性。其次构建起“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的困难职工帮扶工作新格局。要通过建立信息分析报告制度、困难职工档案管理制度、党政干部联系困难职工工作制度，使帮扶困难职工工作纳入党委和行政的重要议事日程，争取企业行政的支持，使扶贫济困成为企业自觉履行的社会责任，形成企业上下共同关爱困难职工，携手共建和谐企业的浓厚氛围。

　　总之，当前，我国社会正处在经济转型、社会转型和社会矛盾突发的特殊历史时期。在经济成分多元化、劳动关系复杂化等新形势下，企业工会组织就要切实把维护职工的合法权益与职工的尊严及社会稳定联系在一起，把职工有尊严的生活作为重要的工作目标，解放思想，创新方法，充分发挥桥梁和纽带作用，全心全意为职工办实事、办好事，努力开创工会工作新局面，使其在推动构建和谐企业、促进和谐社会中发挥更大作用。(作者：黄海恩 单位：中国神马集团工程塑料公司)