[摘要] 建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，对青年人才的需求日益迫切。但随着行业竞争加剧和技术革新加速，如何吸引、培养和留住优秀青年人才，成为建筑企业面临的一项重要课题。在这一过程中，共青团组织凭借其独特的政治优势和群众基础，能够发挥不可替代的作用。
建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，对青年人才的需求日益迫切。但随着行业竞争加剧和技术革新加速，如何吸引、培养和留住优秀青年人才，成为建筑企业面临的一项重要课题。在这一过程中，共青团组织凭借其独特的政治优势和群众基础，能够发挥不可替代的作用。
一、思想引领：筑牢理想信念之基
青年是国家的未来，也是企业的希望。然而，在快节奏、高压力的建筑行业中，部分青年职工容易出现迷茫甚至倦怠情绪。此时，共青团的思想引领作用显得尤为重要。通过开展主题团日活动、红色教育实践等形式，共青团可以帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的责任感和使命感。例如，结合建筑行业的特点，可以组织参观重大工程项目现场，让青年职工了解自己所从事工作的社会意义；或者邀请行业先进典型分享成长经历，激发青年的学习热情和奋斗精神。这种潜移默化的思想教育，不仅有助于青年坚定理想信念，还能为企业营造积极向上的文化氛围。
二、技能提升：搭建成长成才平台
建筑行业是一个技术密集型领域，对从业人员的专业素养要求较高。而共青团作为服务青年成长的重要力量，可以通过搭建多样化的学习和交流平台，助力青年提升职业技能。一方面，可以联合企业内部培训部门，举办技能竞赛、岗位练兵等活动，为青年提供展示才华的机会；另一方面，可以对接外部资源，邀请专家学者进行专题讲座，帮助青年拓宽视野、掌握前沿知识。共青团还可以利用互联网技术，打造线上学习社区，方便青年随时随地获取学习资料、参与互动讨论。这种线上线下相结合的方式，不仅提高了学习效率，也增强了青年之间的凝聚力和协作意识。
三、职业规划：助力青年实现人生价值
对于初入职场的青年来说，清晰的职业规划是他们稳定发展的重要保障。但由于缺乏经验，很多青年对自己的未来感到困惑。此时，共青团可以发挥桥梁纽带作用，协助企业制定科学合理的职业发展路径，并为青年提供个性化指导。具体而言，可以通过“导师带徒”制度，安排经验丰富的企业骨干与青年结对帮扶，帮助他们快速适应岗位需求；也可以定期开展职业生涯规划讲座，引导青年明确目标、制定计划。同时，共青团还应关注青年的心理健康问题，及时疏导压力，让他们以更加饱满的状态投入到工作中。
当前，我国正处于高质量发展的关键时期，建筑行业也需要更多有理想、有能力、有担当的青年力量。因此，建筑企业应高度重视共青团工作，为其提供必要的支持和保障，共同谱写青年人才培养的新篇章。相信在共青团的引领下，越来越多的青年将在建筑行业中绽放光彩，为行业发展注入源源不断的活力！（贾锐婕）
