[摘要] 创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念是在植根于我国经济发展从高速度向高质量转变的“新常态”的客观基础上提出的，对企业工会工作具有重要指导意义。下面我以“创新发展理念”对企业工会的引领，谈谈自己的看法。
创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念是在植根于我国经济发展从高速度向高质量转变的“新常态”的客观基础上提出的，对企业工会工作具有重要指导意义。下面我以“创新发展理念”对企业工会的引领，谈谈自己的看法。
作为党的群团组织，工会工作就是要团结引领广大职工听党的话，跟党走。工会不仅要拥护党的领导，还要深入到广大职工当中，研究职工队伍特点，了解职工的诉求。近年来，基于我国发展新常态，企业，特别是国有企业职工队伍发生了高学历职工增多、跨地域就业职工增多的变化。工会作为职工的“娘家”，要以这种新的变化为切入点，了解职工的新诉求，在以下几个方面进行创新：
一是为职工搭建成长成才的平台。高学历职工充满活力，有着强烈的发挥自己聪明才智、不断充实学习、实现自我价值的渴望。企业工会要抓住这一特点，在技能竞赛、技术创新、建议征集等方面加强引领。鼓励职工提高技能水平、获得相应资质，增进行业交流；另一方面，企业工会要选树优秀职工，形成“比学赶帮”的良好氛围。
二是要狠抓青年职工的思想政治教育工作，占领他们的思想阵地。青年职工身上的激情必须要受到正能量的引导，引导他们自觉拥护党的领导，自觉投身企业发展，在工作中脚踏实地，严守安全红线和各项规章制度。
三是要加强对职工的心理关爱。今年抗击疫情期间，工会的问卷调查显示，职工队伍整体的思想状况稳定，但因疫情原因，部分职工没能回家过年。针对这一点，企业工会一方面应开展线上心理关爱，另一方面，当前疫情防控局势相对缓和，企业工会应协调相关部门，优先对这些职工调班休假，让他们回家探亲。
（河南省机场集团有限公司 徐鸿）
