[摘要] 随着国企改革不断深入、现代企业制度不断完善的同时，由于国内外复杂形势、历史、政治等因素，造成目前国企内部党建工作出现新的问题与发展挑战。
随着国企改革不断深入、现代企业制度不断完善的同时，由于国内外复杂形势、历史、政治等因素，造成目前国企内部党建工作出现新的问题与发展挑战。
一、思想认识不到位，党建工作偏离轨道
部分党务工作人员没有认识到党建工作在生产经营中的重要作用和地位，没有把精力和重点放在基层党建工作上，抓生产经营而忽视了党建工作，部分党务工作者实际工作内容与应有工作职责不匹配，特别是工作任务重的单位，只是为了应付差事，有的甚至把党建工作搁置一旁，让党建工作让位于中心工作，把工作重心全部放在生产经营上，造成“一条腿走路”。
二、基层党建动力不足
部分基层党务工作者政治态度和政治定力不强，抓党建工作的积极性和主动性不高。具体体现在基层党组织活动简单化、形式化、行政化，趋于应付交差、敷衍了事。没有认真研究党建，没有把基层党建工作的重要性提升到一定高度，造成基层党建动力不足。
三、基层党建工作“一把手”素质亟待提升
基层党建工作思路不清晰。部分基层党建工作“一把手”对党建工作深入研究不够，探索创新不足，党建工作的开展，往往是上级推一推就动一动，不推就动作缓慢，甚至不动。党建内容和形式上，没有进行深入研究，让基层党建跟着生产经营走，党建目标与思路不够明确。有的基层党支部书记为非专业人员，专业知识相对较为匮乏。对新转岗书记进行系统培训力度不大，培训内容相对比较单一，针对性开展工作能力不强。
（郑州自来水投资控股有限公司 乔一航）
