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浅谈银行基层青年员工思想政治工作方法

2018-11-05 14:18:22 来源:映象网

[摘要] 如何做好基层青年员工思想政治工作,是我们要思考的重要课题。

  青年员工作为银行员工中的一个重要群体,其思想政治工作开展的好坏关系到银行发展的活力,也关系到银行发展的未来。青年从校园走向社会,面临着身份角色的转换,具体到青年从校园走入银行,大多数人的一份工作都会是柜员或大堂经理。这就意味着许多90后要从父母的“小公主”、“小王子”成为服务客户的前台人员,这其中要克服的心理落差还是很大的。银行基层青年员工居高不下的离职率,也说明了许多青年员工在这种落差之下选择了离开。如何做好基层青年员工思想政治工作,是我们要思考的重要课题。

  一、“疏”大于“管”,要了解他们尊重他们,不做“强硬派”。

  90后青年思想活跃,自我意识强,要做好他们的思想工作,就要多花些心思,要走进他们的内心,至少要让他们感受到被尊重。虽然他们的想法天马行空,但是通过相处就不难发现,这些青年员工的内心大多还是单纯、善良并懂得感恩的。所以这就要求政工干部们要有耐心、有爱心更要有恒心,多与他们谈心,多尝试他们喜欢的事物,试着与他们成为朋友。在相处过程中及时了解发现他们的思想动态,及时疏导,让青年员工能够刨除思想包袱,发挥他们的智慧和才能。

  二、为青年员工搭建平台,展示青年才干,活跃全行氛围。

  青年员工有许多才能等待挖掘,要为他们提供平台,让他们尽情展示,往往会让人眼前一亮,也会带动更多的中老年员工,活跃行内的工作氛围。要尽量不对他们的思想做过多的干涉,给他们空间与信心。

  三、要善于发现青年人才,为他们创造晋升的条件。

  青年员工渴望得到认可,领导的一句肯定的话往往会给他们莫大的信心与动力,政工干部要多为青年员工创造条件,多鼓励青年员工,让他们有自信展示自己。同时也要尽己所能为他们打通晋升通道,鼓励更多青年员工积极工作,争取进步。

  青年员工作为银行发展的未来和希望,需要各级领导给予更多的关心和关爱,这种关爱更多的是精神上的,要及时掌握他们的思想动态,多组织团建活动,增强青年员工的融入感、归属感。同时,要打通沟通渠道、晋升渠道,为发现青年人才创造可能。

  (作者:中国建设银行股份有限公司郑州绿城支行副行长 赵志刚)


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