[摘要] 作为沟通企业和职工群众的桥梁，工会组织应该在这样的环境中做一些工作，发挥出自身的优势，维护职工的权益，基于法律去维护职工群众的权益，化解企业同职工间的矛盾，进而促进煤矿企业可以更好地发展，提升经济效益，推动我国经济进步。
随着国家经济飞速发展，煤矿企业不断改革，其产业结构调整也随之跟进，变更和解除劳动合同的事件增多，劳动关系矛盾，作为沟通企业和职工群众的桥梁，工会组织应该在这样的环境中做一些工作，发挥出自身的优势，维护职工的权益，基于法律去维护职工群众的权益，化解企业同职工间的矛盾，进而促进煤矿企业可以更好地发展，提升经济效益，推动我国经济进步。
1、进一步优化各种维权制度
对于煤矿企业中出现的劳动争议问题，工会组织首先要建立一个全面覆盖的组织网络，方便展开工作，保护职工合法权益。(一)基层劳动组织网及调节组织网的建设要加强在煤矿企业的基层中建立出符合条件的调节委员会，形成一张网形组织，从厂矿到区队车间再到班组，这样三级网络形成企业和工会加上职工代表模式的调节机制，调节人员应该有人数的限定，分工明确、保证资金，建立出解决劳动争议问题的第一道防线。(二)建设出完善的制度依照相关的劳动法律和法规，对各种调节的制度和应急事件预案进行完善，依照法律规范相关的调解人员工作行为和职权，推进依法和依法维权的进程，这样才能在法律的保护下，维护好职工群众的合法权益。完善的制度在实际工作时候才能有依照的准则，开展维权工作能更顺畅，通过相关法律和法规去维护职工权利时也能得到更好的结果，也有更大的自信，职工也更加放心。
2、进一步加强主动维权意识
进一步按照国家以及各级政府对于工会组织的具体要求，完善各方面的维权建设，增强工会组织人员的责任意识、担当意识、核心意识和看齐意识，主动促使工会组织人员转变观念，化被动为主动，积极下沉到基层解决职工在企业转型中遇到的问题和矛盾。从源头出发，主动寻找问题根源，以劳动法为基本法律武器同企业进行广泛接触和协商，依法维护职工的合法权益。在仲裁诉讼和法律服务方面，工会组织也应该加强主动维权意识，以职工代理人的身份，为职工维权提供热情、专业的法律服务，在发生劳动纠纷过程中，主动依照劳动法申请仲裁，处处为职业员工考虑。
3、进一步提升综合素质和能力
随着经济结构转型速度的加快，工会在维权内容和形式上也必须加以丰富和创新，工会组织人员必须及时通过培训、自我学习等方式提升自我的综合素质和能力，以适应经济、信息发展带来的维权内容和方式的新变化。此外，要进一步优化工会组织队伍建设，建立完善的考评制度，促使工会组织结构和工会职能进一步优化，从而进一步方便职工合理、合法、有效地进行维权。(作者:刘大伟 单位：平煤股份十三矿)
