新时代背景下，国有企业之间的竞争不仅是产品、技术方面的竞争，更是文化软实力、工作作风等方面的竞争。对于国有企业而言，加强党的建设能够引领企业文化建设、为企业文化建设提供坚强的思想保证。同时，优良的企业文化又能够为企业的进一步发展注入不竭的精神动力、为党的建设工作提供创新载体，进而加强和巩固国有企业的综合竞争力。因此，国有企业要高度重视党建工作和企业文化的融合发展问题，通过有力措施推动党建和企业文化的协同发展、创新发展。

一、牢记初心 坚持和加强党的全面领导

首先，要积极落实制度引领作用，党建工作与企业文化建设工作必须落实、稳定、有章可循。为此，我们要将上级所传达的党建工作要求与基层的实际情况相结合，进行内化、分解、落地。其次，要积极推动党的领导向深向实。作为国企基层党组织，应把“党的领导”明确写进企业制度中、融入企业文化中，使全体职工时刻牢记“党的领导”四个字具有一字万钧之力量。只有这样，才能够激发党员干部和广大职工投身党建工作与企业文化建设的积极性，确保企业文化建设始终走在正确的道路上。

二、借鉴经验 创新党建新模式

创新是推动企业发展的不竭动力，也是推动党建工作高质量发展的动力源泉。为了实现可持续发展，国有企业要不断采用多元化的模式，创新党建与企业文化的融合发展。在国有企业党建与企业文化融合发展的过程中，需要积极借鉴非公有制企业的发展经验，利用多元化方法，让企业文化建设满足当代年轻人的精神需求，助力党建与企业文化建设的有效融合。为了增强企业文化建设的活力，国有企业需要主动听取年轻人的建议，让年轻人参与到企业文化与党建融合中，并为企业发展建言献策。例如，在进行党建与企业文化建设的过程中，企业可以打破传统工作的局限性，积极利用“两微一端”、抖音等载体，实现教育和娱乐的有机结合，改变单一以说教为主的模式，给工作人员创造合适的空间，让他们自行去实践和领悟，实现正面教育与警示教育的结合，提高员工的党性修养和文化修养。

三、完善制度 提高全员积极性

完善的管理制度，是保障党建与企业文化建设融合发展的重要支撑。而在我国经济发展的关键时期，国有企业也需要发挥自己的带头作用，建立完善的政治工作保障机制。一方面，

国有企业管理者需要以企业发展的现状为基础，找到一条适合企业文化与党建融合的路径，以推动管理制度的构建和完善。另一方面，国有企业领导管理者也需要做到换位思考，从基础党员的角度出发，在有明确发展目标的基础上，建立系统完善的管理机制，确保党建与企业文化建设顺利推进，提高党建工作的质量和效率。此外，企业还要制定激励机制，通过对员工精神、物质以及发展渠道上的奖励，激发员工的积极性，使其可以主动参与党建与企业文化建设，让员工感受到企业关怀，从而更积极地投身工作，为企业发展助力。

四、夯实基础 构建融合大格局

基层党组织建设，是党建工作的基础，也是促进党建与企业文化建设融合发展的基石。为此，国有企业必须做好基层党组织建设，并对党委的各项工作进行有效梳理，提高党委工作的标准化和规范化，为党建与企业文化建设的融合发展提供保障。除此之外，在进行党建与企业文化融合的过程中，国有企业还需要发挥党员、干部的先锋作用以及党支部的战斗堡垒作用，克服二者融合后的困难，构建融合发展的大格局。例如，通过组织党员干部和基层员工参加光彩事业，参加志愿者服务，参加义务劳动，参加集体活动，能够让党员干部和基层员工在具体工作实践中感悟红色文化理念，从党的奋斗史中汲取力量。

结束语

新时代国有企业党建融入企业文化建设意义重大，两者的融合发展既提高了国有企业的硬实力，也提高了国有企业的软实力。在未来发展中，若想进一步提升国有企业的作用和价值，就需要高度重视党建工作和企业文化融合发展的重要性，以党建和企业文化的共同性为基础，找准方向、多方合力，进而夯实国有企业的思想文化之基，助力国有企业的转型和高质量发展。（牛晓柯 中原环保(郑州)厨余垃圾处理有限公司）