1、建立完善的纪检监察工作考核评价机制

　　国有企业开展纪检监察活动，可以根据自身条件建立有效的纪检监察工作考核评价机制，确定科学的考核内容和考核标准，实行符合自身环境的考核办法，根据考核的结果从多方面的角度进行评价，确保结果的正确、客观、公正。另外，以企业生产运营为核心，进行领导干部的纪检监察工作，落实工作中的业绩考核，明确过程中的管理目标，通过开展日常的考核制度和年终检查，通过上级纪委评价、干部自我评价、群众评价相结合，实行综合考评机制，并且在企业范围内进行通报，对于过程中出现的违规违纪行为进行严厉地批评和处罚。

　　2、加强纪检监察教育，提升纪检干部素质

　　国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。一是要突出教育的重点。要引导国企纪检监察干部时刻牢记党艰苦奋斗的优良传统，要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国企纪检监察干部的良好形象。要通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他们始终做到自重、自省、自警、自励。要加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。二是要创新教育的形式。要把握教育的内在规律，细致分析国企纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，使教育更贴近实际，更具有针对性。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织干部开展业务知识竞赛、演讲比赛等赛事活动，寓教育于活动中。三是要建立长效机制。对国企纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化。

　　3、通过转变认知，创新工作模式

　　3.1转变职能认知

　　在国企中做好纪检工作，就需要加强党的风廉政建设，能够明确主体的责任以及监督责任，这是当前党章中对各级纪委以及党委工作的要求。但是由于国企中的许多纪检人员参与较多部门的工作，从而导致纪检工作人员的时间以及精力受到影响，难以高度集中精力做好纪检工作。为了能够提升纪检工作，国企单位的纪检部门需要转变职能的认知，切实承担国企的党风廉政建设，维护政府出资人利益，在监督方面发挥积极作用，实现不越位、不错位、不缺位的目标。

　　3.2转变工作方式

　　针对新形势，国有企业需要认清新任务，逐步改进国企传统的纪检工作方式，在新的发展起点中更好地适应新常态的发展要求，不断探索新常态下纪检监察工作的有益模式，着力构建良好的“防火墙”。除此之外，还要加强对纪检工作人员的理想信念教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，能够架起自我约束，自觉抵制不良诱惑，从而使得纪检工作人员可以在“不想腐”思想防线中有效开展纪检工作。此外，还需要加强机制以及制度建设，促使纪检工作有章可循、有的放矢，依纪依规做到“有腐必惩、有贪必肃”。

　　3.3转变工作作风

　　随着“四风”问题逐渐突出，国企作为我国经济体制中的重要部分，也呈现出抬头的趋势，纪检工作人员需要积极开展抓早抓小，合理运用“四种形态”开展整风肃纪工作。一方面要通过加强教育，有效促进干部职工转变作风，对于事态不严重的，通过教育、监督、谈话提醒等方式帮助其纠正;另一方面针对影响恶劣的行为应给予严厉打击并点名道姓通报批评，进而净化国企工作环境，为企业改革发展保驾护航。在今后的工作中，国企纪检工作还需要不断强化自身的宗旨意识以及做好责任担当，结合群众观念而逐渐改进自身的工作作风，从而可以在维护国家利益方面发挥积极作用，进而在新形势下通过新的思路以及措施而提升纪检工作的公信力。(作者：黄文敏 单位：中国平煤神马集团机关)