[摘要] 工会女职工工作是工会工作的一个重要组成部分。为了更好从源头保护女工的合法权益，提出以下措施。
工会女职工工作是工会工作的一个重要组成部分。为了更好从源头保护女工的合法权益，提出以下措施。
(一)提高思想认识，完善女职工组织。首先，提高各级领导和女职工干部的思想认识，加大对有关法律法规的宣传力，贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工工作委员会工作条例》、《企业工会工作条例》 等有关法律法规，特别是提高领导对健全女职工组织重要性的认识，形成党、政、工齐抓共管的良好态势。在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任，为维护女职工的合法权益提供强有力的组织保障。
(二)加强培训和指导，提高女工干部素质。女工组织的地位是由作为来支撑的，发挥职能作用很大程度上取决于女职工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等，在发挥女工组织作用中，一个首要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业操作水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为四矿的发展献计献策，使女职工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。
(三)转变工作方式，推进女职工工作有序发展。针对女职工的实际问题和不同需求，找准切入点，分层次、有针对性的开展工作，将企业的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育等融入各种活动之中，并确保有新意和吸引力，引导广大女职工自觉投身“保安全、保生存、保稳定”工作之中，通过卓有成效的工作，赢得她们对女工组织的信任，在企业发展中找准自己的位置。
(四)坚持工作创新，增强女职工组织的凝聚力。女职工工作的创新与公司的发展息息相关，因此，工会和女工组织要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段、不同层面女工的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地开展工作，研究解决企业改革发展中影响女职工工作的主要矛盾，增强工作的前瞻性、针对性和实效性。同时，及时将女工的真实需求和愿望向各级领导反馈、沟通，并在组织引导 女工参与公司发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力向心力。(作者：范明真 单位：河南天通电力有限公司工会)
