摘要：目前，我国经济飞速发展，企业面临激烈的市场竞争环境。新时期企业思想政治工作是提高企业市场竞争力的一个主要内容，加强和改进企业思想政治水平，有助于企业的稳定发展。基于此，本文对企业思想政治工作的提升策略进行分析。

　　关键词：加强改进;思想政治;政治工作;有效方法

　　引言

　　企业做好发展改革,势必要做好员工的思想政治教育,尤其对公路企业来说,承担着国家经济建设、服务群众、体现社会主义市场经济核心理念的责任。但随着社会进程的不断变化,企业内部各种思想不断涌现,管理机制若不能及时跟进,会遇到极大的挑战和困难。

　　1、当前企业思想政治工作的主要挑战

　　一是随着生活水平提高,广大员工逐步开始追求更高层次的精神需求预期。十九大报告指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,新老矛盾相互叠加,多种利益诉求相互交织带来的一些敏感问题,辨别和处理难度大;二是互联网、微信、微博等新媒体的普遍使用,新视野、新角度带来的思想观念冲击,防范和应对负面信息、负面舆论和糟粕文化影响的难度大;三是人才流动性不断增强,多元化,多方位的选择就业和生活方式,使得企业特别是普通制造业企业留住员工的难度加大;四是随着国家供给侧改革的深入,各类企业生产经营情况差异性增大,经济效益的不稳定使员工薪资收入增长不均衡,保持和增强职工队伍斗志和凝聚力的难度变大;五是面对市场激烈竞争,从人到物的科学、和谐性管理,对广大党员干部提出新的更高要求,特别对思想政治工作的创新难度进一步加大。

　　2、加强和改进企业思想政治工作的有效措施

　　2.1完善企业思政管理机制

　　一是要建立健全职责明确、科学高效的思想政治工作运行机制。做到一级抓一级, 层层抓落实。制定详细明确的责任清单, 把思想政治工作的责任进行量化, 责任到人, 责任到岗;把思想政治工作是否抓实、抓好, 作为衡量基层党委、党支部和干部领导工作实绩的重要依据;二是建立健全各部门密切配合的协调机制, 充分发挥工、青、妇及各职能部门共同协调配合的作用;三是建立维稳信息预警和反馈机制, 充分利用网络媒体等新平台, 高度关注舆情, 及时了解员工的思想动态, 及时发现带有倾向性、苗头性的问题, 尽力把不稳定因素消灭在萌芽状态, 对于群体性的突发事件能够做到心中有数, 快速反应、迅速处理;四是建立检查监督和奖惩的常态化制度, 消除思想政治工作中的官僚主义、命令主义、形式主义等弊端, 形成企业思想政治工作踏实、务实、扎实的良好氛围。

　　2.2构建具有企业特色的企业文化

　　企业文化是企业在长期发展中形成的企业共同的信念和规范,是企业职工的品质和意志最集中的体现,对企业发展具有导向、规范(约束)、凝聚、激励的作用。通过回顾企业的发展历史,对企业职工所具有的实事求是、艰苦奋斗、勇于探索、勇于拼搏、团结合作等精神进行总结,提炼升华企业精神,形成企业精神口号,如大庆油田的“铁人精神”、中国航天的“航天精神”等。企业精神一旦形成,就会产生巨大的有形力量,就能对企业职工的思想和行为起到潜移默化的作用,就会产生目标导向作用,企业职工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行动,从而达到思想统一的目的。

　　2.3加强对员工的思想政治工作

　　开展思想政治工作是保证企业管理质量和水平的关键。因此,路桥企业需要不断创新开展政治工作的方式,从而企业可以长期稳定的发展。首先，在新时期背景下,路桥企业需要结合我国科学发展观的需求,并结合自身的实际发展情况,转变管理理念和制度,实现现代化的管理模式,对企业思想政治工作的内容进行积极探索,创建出符合自身企业的思想政治管理机制。其次，路桥企业需要把施工工程和经营管理相结合,创建有效的思想政治工作体系,使企业思想政治工作变得更加规范、专业、系统,从而实现为员工、企业、社会进行服务的目的。另外，路桥企业需要注重思想政治建设,时刻关注所有员工的思想动态,转变员工的思想观念,使其可以积极主动的为企业进行工作,在企业中充分发挥出自身的作用和价值,为企业长期稳定发展提供必要的思想保证。

　　2.4建立健全党员学习机制

　　学习是党员获取知识的主要方式,是党员保持先进性的基础和前提。坚持理论与实践相结合,既是思想方法,也是工作方法,更是建立健全党员长期受教育、永葆先进性长效机制的重要手段。一方面要创新学习方式,加强“党员课堂”实事理论学习。理论是实践和行动的指南,只有做到理论上的清醒和坚定才能保证政治上的清醒和坚定。我们党正处在一个需要长期学习、终身学习的时代。时代提醒我们,在新的形势下不进则退、不学则退;时代要求我们,要用科学的理论来武装我们的头脑,必须时时学习、处处学习。

　　2.5结合实际,创新手段

　　在新形势下,随着企业的不断壮大发展,员工的生活条件、思维方式、价值观念都在变化。因此,思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上转型升级发展新形势的要求。结合实际,可采取书记讲堂、研讨会、征文比赛、参观学习等方式,强化“五个五”企业文化宣传推广,以“五讲”强责任,以“五必”育导向,以“五知”提管理,以“五定”提能力,以“五思”塑灵魂,让员工自解自讲自做,将企业文化内化于心,促进广大员工以变应变、转变观念,适应新要求,树立新思维,追求新习惯,从而达到思想政治工作的目的。

　　2.6增强主动性

　　我们要把个人的目标与企业的发展相结合, 树立起“场兴我荣, 场衰我耻”的主人翁精神和集体荣誉感, 把干部职工接受思想启发、教育、引导的热情和主动性充分调动起来, 使其乐于思考、敢于提出见解。这样不仅有利于把握每个干部职工的思想状况, 更有利于集中团队的智慧和力量, 有针对性地解决整体或个体存在的思想问题, 形成思想政治工作网络, 正确处理思想工作中的各个环节, 让农场的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开, 形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

　　2.7由“声势型”向“载体型”转变

　　企业要鼓励职工把实现自身价值和理想同企业的发展目标联系起来,为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。把思想政治工作与企业文化建设相结合,将思想政治建设透到员工的价值理念中。一是利用节假日,开展各种健康有益的文体活动,如“道德讲堂”、“青年沙龙”、“兴趣小组”和体育竞技比赛等活动,以丰富多彩的活动为载体,广泛吸引员工参与,使员工受到教育和熏陶,不断提高思想境界。二是积极开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动,建立科技创新项目管理制度,设立研发专项奖励基金等新创效活动载体,让全体员工在提高职工自身素质的同时得到切实的实惠,从而有效地吸引员工热爱企业,进一步增强团队的凝聚力。

　　结语

　　总而言之,随着国家经济的发展,市场竞争日益激烈,企业也在不断的完善改革,员工的思想也随之变得活跃。因此,企业要加强思想政治工作的开展,完善思想政治工作体制,提升政工人员的综合素质,能够促进高速公路企业的全面发展。(姓名：唐昆 单位：河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司)

　　参考文献

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