引言：众所周知，党建和思想政治工作对企业发展有着重要意义。思想政治工作作为企业最为基本的内容之一，对于企业的发展起着至关重要的作用，在如今“互联网+”的背景下，企业思想政治工作的有效性需要亟待提高，因此，找寻出相应的措施是十分必要的，具体可以从增强思想政治工作水平，重视思想政治工作宣传、做好企业文化，对思想政治工作内容加以扩大、全面倡导交互连接，持续创新思想政治工作的形式以及加强员工交流，了解员工的真正所需等方面加以执行，使得企业思想政治工作得以快速的发展，企业得以持续性的进步。在“互联网+”的背景下，积极的提高企业思想政治工作的有效性，做好企业思想政治工作，能够实现企业的长治久安。

　　1、提升思想政治工作水平，矫正负面认知

　　习近平主席在中央党校建校80周年庆祝大会的讲话中指出:“面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。”讲话强调了新时期政工学习的重要性，尤其是在社会经济发展日新月异的今天，思政工作者更应努力学习思想政治工作新理念，掌握好“互联网+”思维与平台的融合运用。目前，有些企业员工对思想政治工作仍存在误解，把自己与企业的关系简单定位于劳动和金钱的相互交换，对思想工作方面的引导和教育持“不理解、不在乎、不参与”的态度，而在与企业产生矛盾时又不善于表达和争取，导致员工负面情绪的积累。因此在日常工作中需要重视工作的时效性，还要积极反馈工作进展，用高效率、高水平的工作来矫正员工对思想政治工作的负面认知。

　　2、构实施差异化服务，尊重员工的切实需求

　　思想政治工作正是凭借着与人进行的不断交流、联系，从而对员工的思想观念进行引导与改变的。因此，在开展思想政治工作的过程中，要做到无微不至的关怀，以理服人，以情动人，才能够取得最佳的教育效果。而有计划、有目的的开展思想政治工作才能取得最为杰出的成效，所以在思想政治工作的开展过程中还要讲究针对性，关注员工的切实需求，实施差异化服务。并且要正确的对自身进行定位，想员工所想，急员工所急，与员工们建立平等的互动关系，从而获得员工的认可、信任。

　　3、平等交流，真诚待人

　　伴随着企业对利益的追求，工作接触的减少，也使得员工之间易产生心理的隔阂。而一旦企业员工之间的疏离感较重，那么势必会使得员工与员工之间的交流不畅，更无法形成企业凝聚力。鉴于此，思想政治工作者要多方提倡沟通，增加企业员工之间真诚交流的机会，加深员工间的互动。员工内部和谐了，才有助于企业的发展。在日常工作中，思想政治工作者应认清自身的定位，想员工之所想，急员工之所急。把自己当成员工的交心者，与员工形成平等的互动关系，才有机会获得员工的认可与信任，使企业思想政治工作进入良性循环。(作者：万林林 单位：河南省工建集团有限责任公司)