【摘 要】新时期我国社会和经济转型，企业也步入高速发展阶段。企业管理的理念也发生重大变革，企业管理者开始认识到思想政治工作在企业生产经营中重要作用。做好企业的思想政治工作，有利于推进企业各方面工作开展。文章主要就新时期下企业思想政治工作遇到的问题分析，进而提出合理有效的建议。

　　【关键词】：新时期;企业;思想政治工作

　　1、企业做好思想政治工作的重要性

　　新时期下企业竞争力是其存活的关键。而影响企业竞争力的要素主要是员工的思想政治水平。优秀的企业在思想政治工作上积累了丰富的经验，并且形成完善成一套科学的管理体系，并且成功运用到企业经营管理多个方面，发挥巨大作用。

　　2、新时期企业思想政治工作遇到的问题

　　2.1市场经济下思想政治工作边缘化

　　企业创建多为盈利且经济环境下重利倾向，使得企业的发展越来以盈利和利润为主体，而这种思想指导下的生产经营也必将重利忽视思想政治工作。特别部分民营企业，思想政治工作部门构建很不完善，没有常规的教育工作，部门形同虚设。这种重视企业利益忽视员工权益，会降低企业内部凝聚力，不利于企业发展。

　　2.2 企业思想政治工作内容和形式单一

　　传统模式下企业思想政治工作偏重形式，多以文件形式传达，且执行也很简单，缺乏考虑员工的感受;加之市场经济的冲击，生存压力增大，没有其文化氛围的企业则很难留住人才，员工忠诚度也很低，不利企业长期发展。这就需结合据员工的需要和企业发展进行思想政治教育工作，确保员工意识和社会发展同步。

　　2.3思想政治工作机制呆板缺乏创新

　　企业重视不足使得其思想政治工作机制刻板，主要表现：一激励机制过于平淡和固定，思政工作活力不足，员工缺乏积极主动性;二企业缺少评估机制，使得员工考核中存在不公平合理，思政工作和企业管理没有紧密联系起来。

　　3、新时期开展思想政治工作的途径

　　3.1将思政工作融入到企业经营管理

　　重视企业思政工作，将思政工作始终贯穿于企业的经营管理。利于企业内部政令统一，效率高效，横向管理公开透明，以及培养员工正确的价值观和职业道德，提高行政管理的水平和企业凝聚力，促进现代化企业管理机制的形成。

　　3.2 切实发扬企业主人公精神

　　新时期企业管理需要开放复合型高素质管理层，培养他们的工作能力和专业水平，扩展思想政治工作的内容和形式，使得骨干具有极高的凝聚力和号召力，积极参与企业管理并就各自部门的实际丰富思政工作的形式和内容，让每一个员工切实参与到企业发展中。

　　3.3 用创新意识开展企业思想政治工作

　　根据员工实际需要创新合理人性化的激励机制，将员工的自身利益和企业思政工作紧密结合，表现优秀者可表彰和物质奖励。此外学习优秀企业的思政，然后根据本企业现状调整创新，完善相关制度，建立专门的思政部门，及时掌握员工的内心想法。

　　结语

　　新时期下企业思想政治工作意义已不可忽视，企业需要仔细分析自身思政工作中的问题，然后重视创新完善思政工作，提高员工的积极性和内部凝聚力，促进企业长久发展。(作者：江岸 单位：河南中原高速公路股份有限公司)

　　【参考文献】

　　[1]杜丽娜;新形势下如何做好企业思想政治工作;魅力中国;2017年24期

　　[2]王英福;在新形势下如何做好企业思想政治工作的思考;企业科技与发展;2007年16期

　　[3]杨志强;如何做好新时期企业思想政治工作;企业导报;2013年4期