[摘要] 随着企业发展改革不断深化，企业面临的市场竞争更为激烈，各种深层次矛盾逐步暴露出来，直接涉及到职工的切身利益，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战。面对这些复杂而深刻的变化，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统基础上，必须在内容、形式、方法、机制等方面努力创新和改进。
随着企业发展改革不断深化，企业面临的市场竞争更为激烈，各种深层次矛盾逐步暴露出来，直接涉及到职工的切身利益，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战。面对这些复杂而深刻的变化，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统基础上，必须在内容、形式、方法、机制等方面努力创新和改进。
更新观念、优化机制是前提。一是指导思想要明确，要以党的十九大精神为指导，增强开拓精神和进取意识。二是目的任务要明确，要围绕企业中心任务，激发职工工作热情及调动其参与企业发展改革的积极性、创造性。三是出发点和归宿点要明确，要用新的思路、新的观念来拓宽思想政治工作的服务领域和服务对象。四是运行机制要创新，倡导“首创”精神，努力形成本单位思想政治工作特点。五是管理机制要创新，要建立思想政治工作评定机制，把思想政治工作和生产经营纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核。
提高素质、讲究方法是基础。政工干部要不断更新知识，掌握企业专业管理知识，熟悉安全生产、经营管理等各项工作，做到一专多能，成为思想政治工作的专家。新形势下，做好企业思想政治工作要做到既有耐心细致的思想疏导，又合情合理地解决实际问题，把思想政治工作贴近员工群众的生产、生活实际，把重心落在实事求是解决问题上。
注重实际、求真务实是关键。企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业各项工作，找准切入点，抓住结合点，注重实际，求真务实，才能取得实实在在的成效。企业思想政治工作要与行政管理工作相结合、与企业文化建设相结合、与员工教育培训相结合。
积极探索、锐意创新是保障。一要加强整体部署，推进企业思想政治工作系统化。二要健全运行机制，推进企业思想政治工作制度化。三要扩大覆盖面积，推进企业思想政治工作网络化。四要运用科技成果，推进企业思想政治工作现代化。
(作者：白顺杰 单位：中国平煤神马集团平煤股份一矿)
