1、新时期下国有企业政治思想工作的不足

　　1.1没有意识到国企思想政治工作的重要性

　　部分企业注重经济效益，从而忽视了思想政治工作的建设。尤其在利益至上的当下，思想政治工作无法产生直观的经济效益，企业管理者和领导过于重视产能价值，思想政治工作的地位渐渐地被削弱。当前部分国企思想政治工作人员思想落后，缺乏学习培训的机会，又在思想工作中看不到成效，所以在思想政治工作中走走形式，导致国企管理人员对此有很大的误解。

　　1.2政工管理工作太注重形式，缺乏创新

　　部分国有企业政工管理工作十分落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些员工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成员工缺少对政工管理的积极性。这种行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。

　　1.3国企思想政治工作的队伍建设落后

　　国企里面政工干部队伍相对来说年龄比较大，保守成规，新思想、新知识的接受能力较差，同时国企对这些干部的指导少，计划少，培训少，学习少，使得国企整体的思想政治工作水平低下，更重要的是缺少新鲜血液的注入，员工的觉悟素养已经远远不能满足新时期对国企思想政治工作的要求。

　　2、新时期下国有企业政治思想工作的改进措施

　　2.1提高思想认识，转变工作方法

　　新时期下国有企业政治思想工作有效性的全面提升，要求企业领导者能够在提升思想认识，转变工作方法的基础上进行展开：首先，企业领导者也是企业职工的一部分，因此，在相关指令下达的过程当中，企业领导者应首先严格要求自身，才能不断提升广大职工对于企业领导者及相关指令的信服和遵守程度;其次，不断增强与企业职工之间的平等沟通和交流，并真正做到领导者与广大职工之间的相互理解和相互尊重;再次，寓教于乐，积极采用广大职工喜闻乐见的形式展开政治思想教育工作;最后，因地制宜，因材施教，切实结合当前广大职工的思维心理特点，积极调整工作方式，从而不断提升企业政治思想教育工作的有效性。

　　2.2敢于创新，完善企业思想政治工作管理机制

　　(1)坚持继承发展企业的优秀管理理念。新形势中要结合新的管理理念以及思想观点，创造出适合于企业的，能够达到企业客观条件的指导思想以及工作手段，打造出全新的企业政治思想工作的局面，更好的对企业新形势下的发展服务。(2)建立有效的激励机制。帮助进一步将广大企业干部职工的工作积极主动性调动起来，同时将员工的创造力激发出来。利用经济和精神鼓励，促使全员干部职工提高自身的觉悟，意识的觉醒，合理将企业的人力资源进行调配，将干部队伍结构进行优化配置，将总体企业的运行效率有效提升，将落后的工作作风进行改变。

　　2.3提升国企思想政治工作队伍的能力水平

　　企业职工的综合能力决定着工作做得好与差，们必须让企业员工重视起思想政治建设，强化职工的思想政治重要性意识，思政人员必须在企业营造一个好的氛围。首先，要构建合理的思想政治工作队伍，根据思政工作人员的品德结构、知识结构、智能结构、气质结构、年龄结构、专业结构来进行合理分配，适时调整。健全思政工作人员的任用选拔制度，通过专业考试，结构化面试等一系列方式选拔一些专业知识水平高、综合素质强的优秀应届生或者年轻的管理人员，加入到国企的思想政治管理队伍中，提高队伍的整体学习能力，带动整个队伍的朝气，引入新思想来适应当下新时期社会发展的趋势。其次，我们要加大对国企思想政治职工的教育培训力度，给思政工作人员提供一个学习新思想、新知识的机会，以此来提升自己的综合能力，以至于在面临企业一些新情况、新问题时可以及时解决。(作者：黄文敏 单位：中国平煤神马集团机关 )