[摘要] 执行力是企业竞争的核心，打造一流的执行力对提高企业竞争力和战斗力至关重要。企业要实现健康、快速、可持续发展，除了决策层要善于捕捉发展的机遇，具有好的战略、好的班子、好的品牌、好的资金和技术等以外，更重要的是要打造一流的执行力。
执行力是企业竞争的核心，打造一流的执行力对提高企业竞争力和战斗力至关重要。企业要实现健康、快速、可持续发展，除了决策层要善于捕捉发展的机遇，具有好的战略、好的班子、好的品牌、好的资金和技术等以外，更重要的是要打造一流的执行力。效能监察作为更高层次上的监督与管理，在推进和提升执行力上有着积极和不可替代的作用。
(一)与党风廉政建设相结合，促进管理人员廉洁从业。把党风廉政建设的制度、规定、要求，体现到效能监察的各个环节，约束领导干部从业行为。坚持从群众反映中掌握线索、从日常管理中分析线索、从监督检查中发现线索、从存在问题中挖掘线索，变坐等举报为主动出击，变单纯查处为参与管理。做到监察一批问题、堵塞一些漏洞、夯实一片基础，以此降低领导干部违规违纪的发生率，提高领导干部的自警自省意识，促进领导干部廉洁从业。
(二)与日常管理相结合，促进干部队伍纯洁稳定。在效能监察工作中，把加强源头治理、禁止商业贿赂以及专项治理作为重点，落实于具体的日常监督检查活动中，既对单位行为进行监察，也对个人行为开展监察。对失职、渎职、滥用职权、错误决策等不良行为进行查处，对有缺点错误的干部进行教育或诫勉，对庸碌无为的干部建议进行调整。通过内部监察，健全制度，提高干部队伍的勤政意识，促进干部队伍纯洁稳定。
(三)与责任追究相结合，严肃干部日常监督管理。对工作认真，成绩显著的单位和个人要进行表彰，这样既能鼓舞士气，又能促进职工工作的积极性。但是，对工作棚架，推诿扯皮，执行力差的单位和个人，要进行批评，限期整改，对不尽职尽责，给工作造成不良影响或严重后果的，按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究有关人员的责任，给予相应的党纪政纪处分。
实践证明，效能监察工作的开展，在促进安全管理、促进廉政建设、促进干部作风转变、促进领导干部执行力提高等方面起到了积极作用。在今后的工作中，纪检监察部门要进一步扩大效能监察开展范围，完善效能监察工作机制，提高效能监察工作水平，打造我矿一流的干部执行力，为全面建设安全高效、文明和谐的十一矿提供政治和纪律保证。(作者：孔建伟 单位：中国平煤神马集团十一矿)
