2016年出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中明确提出，要加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。2017年1月《关于深化职称制度改革的意见》正式公布，成为人才评价机制改革的重要一环。职称作为评价专业技术人才的重要手段，既是一把“标尺”，也是一个“方向标”，既衡量着专业技术人员的能力水平，也引导着专业技术人员的努力方向，因此，要充分发挥好职称的“指挥棒”作用，准确把握职称改革新精神、新导向，正确理解职称评价新标准、新要求，树立起科学、合理的专业技术人才评价导向显得尤为重要。在评价专业技术人才时，应树立“四个侧重”。

　　一是要侧重专业基础，克服唯学历倾向。上级出台的职称改革意见中，进一步明确了破除了学历的限制性条件，人才评价更加侧重的是能力和水平，这是评价专业技术人才的重要依据和发展方向，在对专业技术人才进行评价衡定时，应综合考量，综合研判申报人员的专业知识，既要重视学历和所学专业等因素，但也不能简单以学历高低、专业对口情况、取得学历方式等因素作为评价专业技术人才的唯一依据，克服“唯学历”倾向。

　　二是要侧重经历能力，摒弃唯资历意识。改进人才评价方式，要注重依靠实践经验和实际贡献来评价人才，既要重视专业技术人员的工作年限和工作经历，但也不简单地以岗位变动情况、工作年限长短等来判定和取向，要坚持突出品德、能力、业绩、贡献评价导向，坚持在实践中发现人才，注重创新、创造，要侧重干实事、创实绩的优秀人员。

　　三是要侧重创新水平，但不以论文论英雄。要突出对专业技术人员的理论水平和创新能力的评价，推行代表作制度，重点考察其所发表论文的专业性、技术性、创造性，着重评价其是否原创提出、是否具有指导解决实践问题的重要意义等，对论文中所表达阐述的论点、论据和论证等进行学术性的分析和研判，不搞“一刀切”，不简单地以发表几篇文章、是否为核心期刊、文章字数多少等做为评价专业技术人才的一项不成文依据。不将论文作为评价技能型、应用型人才的侧重依据。

　　四是要侧重工作实绩，但不唯成果论成败。评价专业技术人才，要重视各项业绩成果的取得，但不能简单地以成果数量的多少、颁奖机构的高低及奖励级别的等次来排名次，要重点考察专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果、实际贡献。对科研开发人员，侧重考察其创新能力、取得自主知识产权和重大技术突破、取得成果的转化推广及对所在单位发展的实际贡献等。对生产一线人员，重点评价其解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用等实际业绩，实现由注重数量向注重质量转变。

　　导向明，则人才出，人才出，则事业兴。评价专业技术人才，要坚持把品德放在首位，注重职业操守的同时，要突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核认定，只有建立科学、合理的人才评价机制，才能畅通人才的发展通道，促进优秀人才脱颖而出，为企业发展提供人才保障。(作者：李海峰 单位：中国平煤神马集团党委组织部)