摘要：现阶段，随着我国经济的飞速发展，国内的各行各业也取得了不菲的成绩，而基层党建工作尤为关键和重要，应引起国有企业高度注重。基于此，文章首先分析了当前我国企业基层党建工作中存在的问题，然后针对这些问题提出了加强基层党建工作、提高企业员工凝聚力的对策，希望能够给相关行业带来一定的借鉴作用。

　　关键词：强化;基层;党建工作;提高企业员工;凝聚力

　　引言

　　党领导下的国有企业是全面建成小康社会的重要力量，全面从严治党，国有企业也需要积极参与其中。坚定不移做强国有企业，最主要的就是在深化改革过程中注重党的建设，特别是要强化基层党建工作。作为国有企业，基层项目党组织始终处于企业改革与发展中的首要位置，不但是执行党的政策方针主要推行者，也是确保完成企业各项任务的基础。因此，国有企业应高度重视基层党建工作。

　　1、分析当前我国企业基层党建工作中的问题

　　1.1思想观念过于滞后，阻碍了党建工作顺利进行

　　很多基层党建的行政领导只是注重企业作为经济组织的方面，过度追求经济效益，认为党建工作并不重要;而有的基层党组织又将党建工作分割开经济工作，只是注重党建工作的单独性，最后造成党建工作与企业发展情况不符。这种发展意识，造成企业基层党建工作水平始终无法提高，影响了党组织作用的有效发挥。

　　1.2党建活动缺乏创新性，对施工生产没有足够大的实效性

　　结合我国各大企业开展的党建活动实际情况来讲，其内容与形式都是十分滞后的，同时党组织在处理企业发展中问题时，其能力水平还有待于提高。

　　1.3很多党员理想信念出现了动摇，党员先进性表现不足

　　在市场经济快速发展下，个人主义思想以及拜金思想肆意蔓延。面对金钱以及利益的诱惑，一些党员的服务意识被淡化，这样既影响了我国国有企业正常有序生产，也损害了企业凝聚力以及创新力。一些党务工作者并不注重更新自我观念，理论基础十分浅薄，也没有深入意识到党建工作开展的重要性，也不知如何才能结合施工生产积极进行工作，造成基层党建工作与企业发展相脱离。

　　2、准确把握加强企业基层党建工作的几点要求

　　2.1应以企业生产经营为主

　　当前我国国有企业发展的总体思路是聚焦主业，强化项目控制与管理。基层党建工作服务于项目生产，这是加强企业基层党建工作的基本原则，结合这样的情况，国有企业应将党建工作放在与生产经营同等位置上，切实做好各项关键工作。

　　2.2应结合企业管理实际情况

　　在这样的形势下，基层党建工作应结合实际情况，摆脱形式主义，狠抓党组织建设，在企业改革与项目管理中做好各项基础工作，站在时代发展的浪潮中，确保平稳推进各项项目。

　　2.3需在工作中积极实践

　　企业应注重加强党的建设，并全面意识到党的建设的重要性，要像狠抓生产经营一样，做好企业党建工作。加强企业基层党建工作，首要任务就是注重实践，密切结合企业发展实际情况，切实做好各项基本工作，积极创新，找准发展的关键点，探索发展的新途径。

　　3、新时期建筑企业基层党建工作有效开展的建议

　　3.1树立正确的党建工作理念，确保顺利进行基层党建工作

　　结合当前企业党建工作的实际情况，我国地方政府应积极宣传和推广基层党建工作，确保各大企业真正意识到开展基层党建工作的关键性，确保可以顺利开展建筑企业基层党建工作。在强化企业高度认知基层党建工作基础上，企业还需要树立起正确的、科学的党建工作理念，以党建工作为主，带动企业妇联以及工会组织积极发挥效用，为顺利进行企业基层党建工作打下坚实基础，实现新形势下企业基层党建工作顺利有效开展。另外，还需要构建完善的党建工作制度，切实落实好这些制度，对于那些没有成立党建机构的企业，应及时成立党建机构，保证党建工作顺利开展，并督促有关人员积极执行党建中各项制度，执行上级组织下达的党建决策命令，切实维护好企业党建工作气氛，确保广大基层员工在这样的气氛下，更加兢兢业业地工作，从多方面上提高企业员工凝聚力。

　　3.2发挥各级党组织指导效用，实现党组织的积极完善

　　在对基层党建工作积极认知下，现代企业应积极进行开展基层党组织工作，以促进基层党组织建设来实现基层党建工作目的。企业需结合自身具体状况和行业需求，实现建设好和完善好党组织。在此基础上，企业还需要在各级党组织积极帮助下，以上级党组织对基层党建工作方针政策的理解来开展企业各项基层党建工作，确保合理地进行企业基层党建工作。

　　3.3营造良好的企业党建文化，做好党建各项工作

　　在总结现代企业经营与发展经验过程中，可以看出企业文化能大大提高企业发展实力。而党建工作文化对于顺利进行党建工作也有着巨大现实意义。在新形势下开展企业党建工作的过程中，企业应在营造党建文化中确保顺利进行基层党建工有拥有丰富工作内容，才能促进了对大量企业员工的认同公司的发展，最终促进公司的可持续发展。

　　3.4加强国企政工工作在制度和内容上的创新

　　关于制度创新。加强劳动制度创新，充分把企业文化与国企政工工作相结合，为国有企业和公职人员提供规范的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向高效化、科学化、人性化的方向发展。在改革创新的时代，需要在过去的工作体系上进行创新和改革，消除旧制度不合理的部分，提高制度的科学性。另外，要建立良好的沟通交流机制，完善国有企业的激励机制，每个时期都要审核评选出国有企业中的最佳雇员，并给予适当的奖励。要加强员工思想激励，树立榜样。关于内容创新。内容创新要采取当代教育内容，加强文化建设，强化政治思想内容，积极开展积极的教育内容。在创新内容上，把社会主义理论同中国特色结合起来，并对这些思想体系进行全面系统的理解。还需要对民主法制进行宣传和教育，并就当前我国政府的指导方针和我国法律知识的内容进行专题讲座的宣传。

　　结语

　　总之，如果要实现国有企业政治教育工作的创新，就必须进行企业文化的开发和创新。这也是对当代企业发展提出新要求，也是给国企的政治思想教育工作提出的要求。(作者：白东 单位：平煤股份安培中心)

　　参考文献

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　　[2]焦琨.基于企业文化的国企政工工作创新[J].中外企业家.2017(18).

　　[3]王钢.电力企业文化角度分析企业政工工作[J].中外企业家.2017(16).