[摘要] 新时期面临新的发展任务，企业工会要全面落实执行“有效组织、切实维权”的原则，引导工作干部积极学习，增强自身服务意识，全面履行维权智能，促进企业文化建设，为增强企业工会活力开辟新的途径。
新时期，企业发展中，各种利益关系与矛盾越来越复杂，同时，企业形成多样化的组织方式、用工、经营模式与分配情况。新时期面临新的发展任务，企业工会要全面落实执行“有效组织、切实维权”的原则，引导工作干部积极学习，增强自身服务意识，全面履行维权智能，促进企业文化建设，为增强企业工会活力开辟新的途径。
一、基于中心工作加强工会组织建设
现阶段党组织而言，经济建设则是其中心工作，即“全心全意建设，一心一意发展。”作为党领导下的群众组织，工会组织要围绕党经济建设开展工作，推动企业全面进行改革、保障员工合法权益、增强员工队伍的稳定性，以此提升企业形象与市场竞争力。激发工会活力，根本在于组织建设的加强，企业工作只有不断加强自身建设，完善组织结构，提高活力，才能在新形势下促进企业发展壮大。
二、对工作方法进行创新
市场经济体制下，企业工会组织要想更好的满足企业发展需求，就要打破传统工作方式，以长远眼光审视工会组织工作，以新兴发展理念规划工会工作，保持与时俱进，开拓创新。工作方法的创新与工作理念创新密切相关，因而必须要打破以往“出现问题再解决”的被动工作思维，积极走入基层，了解员工基本生活需求，做到防患于未然。突出企业生产经营特点，以重要项目与重点工程建设为主要任务，构建平台机制，为员工组织技术创新、岗位建功等不同形式的劳动竞赛，汇聚全员创新动能与活动力，共同协作解决生产中的难题，以此促进企业及职工获得协调发展。此外，新时期，“互联网+”浪潮兴起，传统工会组织工作也要积极应用互联网技术优势，积极发挥大数据与新媒体数据的作用，为企业员工构建在线学习、政策咨询、权益维护、交流?及办理业务等网络服务平台，拓宽员工服务联系渠道与手段。对微信、微博及移动客户端等加强建设与管理，构建线上与线下有机结合、互联互动的新局面，实现便捷、广泛与精准化的舆论引导、信息推送与维权服务。
三、提升工会干部综合素养
企业发展中，工会组织发挥着非常重要的作用，产生的影响力也是不可估量。因而企业工会组织要善于总结经验，积极创新与实践，从根本上加强工会组织与职工件的联系，有效解决职工文体，增强职工对其的信任感。另外，工会干部也要正确认识自身岗位工作意义与责任，端正工作态度，顺应时代潮流，科学规划与创新，企业发展中充分发挥工会组织价值，为企业实现可持续发展目标奠定基础。(作者：孟婵 单位：新疆神火炭素制品有限公司综合部)
